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得劳务派遣经营许可证

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2024-11-05 10:53:12
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内容摘要：劳务派遣经营许可证办理条件劳务派遣经营许可证的办理需要满足以下条件：注册资本要求：注册资本不得少于人民币 200 万元。经营场所和...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务派遣经营许可证办理条件

劳务派遣经营许可证的办理需要满足以下条件：

注册资本要求：注册资本不得少于人民币 200 万元。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这些经营场所和设施不能是临时的，必须是固定的。
劳务派遣管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣经营许可证办理流程

劳务派遣经营许可证的办理流程如下：

准备材料：准备好包括《劳务派遣经营许可申请书》、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等材料。
提交申请：带着上述材料于工作日到当地人社局提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。
材料审核：许可机关在收到申请材料后，会根据不同情况进行处理。申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在 5 个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
作出决定：许可机关应当自受理之日起 20 个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20 个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长 10 个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起 5 个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

劳务派遣经营许可证申请材料

申请劳务派遣经营许可证需要准备以下材料：

劳务派遣经营许可申请书：详细阐述申请劳务派遣业务的相关情况。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》：证明企业的合法身份。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告：反映企业的资本情况和组织架构。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单：确保企业具备实际的经营条件。
法定代表人的身份证明：确认企业负责人的身份信息。
劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：展示企业与用工单位的合作模式和规范。

劳务派遣经营许可证办理注意事项

在办理劳务派遣经营许可证时，需要注意以下事项：

规范经营：有了劳务派遣经营许可证，公司就得按规范办事，不得苛刻员工，不然许可证可能被吊销。
按时年检：劳务派遣单位应当于每年 3 月 31 日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
及时变更：如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。如果不去变更，被查到后就会被撤销、吊销已有的《劳务派遣许可证》。
有效期管理：《劳务派遣经营许可证》的有效期为 3 年。劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。

劳务派遣经营许可证办理相关政策法规

与劳务派遣经营许可证办理相关的政策法规主要包括：

《劳务派遣行政许可实施办法》：为规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律制定。其中明确了劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等内容。
人力资源社会保障部办公厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知：强调了做好劳务派遣行政许可工作的重要意义，要求抓好宣传引导和学习培训等。