扬州人力资源服务许可证

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2024-11-04 09:13:24
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内容摘要：扬州人力资源服务许可证办理相关事宜一、办理条件在扬州办理人力资源服务许可证，需满足多方面条件。根据《江苏省〈实施中华人民共和国就业...

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扬州人力资源服务许可证办理相关事宜

一、办理条件

在扬州办理人力资源服务许可证，需满足多方面条件。根据《江苏省〈实施中华人民共和国就业促进法〉办法》规定，要有不少于40平方米建筑面积的经营服务场所，这为开展人力资源服务业务提供了必要的空间基础。需要有4名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或者经省劳动保障行政部门考核合格的职业中介专职工作人员，专业的工作人员是保障服务质量的关键因素。另外，还需遵循其他相关法律、法规所规定的要求。例如，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案，这也是整体运营合规性的一部分要求。

二、申请流程

扬州的人力资源服务许可证申请流程体现出高效便民的特点。目前，扬州市各级行政审批机关在人力资源服务行政许可备案环节已全面推行证明事项告知承诺制。在这个过程中，行政审批机关在收取材料时，会将经营许可具体条件、监管规则和违反承诺的后果一次性告知企业。企业在充分了解这些信息后，自愿作出承诺，并按要求提交《告知承诺书》。例如，扬州市一家人力资源服务公司在办理时，通过这种告知承诺制，工作人员按照相关流程进行操作，公司顺利完成申请流程。扬州还有一些创新的审批模式，如“三合一”促人力资源服务许可极简审批新模式，采取“集成套餐、一窗受理”的形式，打造人力资源服务许可一件事。还有“拿照即拿证”模式，像扬州辰诺人力资源有限公司法定代表人韩先生就在市行政审批局同时领到新的营业执照和人力资源服务许可证，大大简化了申请流程，提高了办事效率。

三、所需材料

关于扬州办理人力资源服务许可证所需材料，虽然没有明确列出完整清单，但可以从一些办理过程和相关规定中推测出部分关键材料。在全面推行证明事项告知承诺制的情况下，企业需要对经营许可的具体条件进行承诺，这意味着在正常情况下，可能涉及与经营许可条件相关的证明材料。例如，经营服务场所相关的证明材料（可能包括房产证、租赁合同等，以证明有不少于40平方米的经营服务场所），工作人员相关资格的证明材料（如国家人力资源管理师、职业指导师职业资格证书或者省劳动保障行政部门考核合格的证明等）。同时，由于企业需要提交《告知承诺书》，这也可看作是一种特殊的材料要求。营业执照等基本的企业注册相关材料可能也是必要的，因为在“拿照即拿证”模式下，营业执照和人力资源服务许可证的获取有一定关联。

四、审批时间

扬州在人力资源服务许可证审批时间方面表现出高效性。其法定办结时间为20个工作日，但扬州一直将这一证书列为“急办证”，原本的办结时间为工作日的24小时。并且，随着一些新的审批模式的推行，审批速度进一步加快。例如，在实行告知承诺制、“信用 + 承诺”模式等情况下，有企业提交材料不到15分钟就在扬州市行政审批局综合窗口领到了崭新的《人力资源服务许可证》，还有企业通过“三合一”极简审批新模式当场领取到许可证，这些都充分体现了扬州在人力资源服务许可证审批时间上的高效与便捷。

五、有效期

关于扬州人力资源服务许可证的有效期，但从一般情况来看，人力资源服务许可证的有效期通常是有规定的，并且在到期前可能涉及相关的换发手续。例如，各地人力资源社会保障行政部门可采取受理人力资源服务机构主动申请、结合开展年度报告公示工作换发、许可证有效期到期换发等方式进行换发工作，这也暗示了许可证存在有效期这一事实，虽然无法确切得知扬州地区的具体时长。