劳务派遣没有派遣许可证

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2024-11-04 09:11:44
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内容摘要：劳务派遣许可证的相关规定劳务派遣行政许可有着明确的规定。根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖...

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劳务派遣许可证的相关规定

劳务派遣行政许可有着明确的规定。根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

申请经营劳务派遣业务应当具备一定条件，包括注册资本不得少于人民币 200 万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。

同时，申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等材料。

没有劳务派遣许可证的法律后果

没有劳务派遣许可证进行派遣，会带来一系列法律后果。依据相关法律法规（、），劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就无证经营，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得 1 - 5 倍的罚款；没有违法所得的，处 5 万元以下的罚款。

如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员工也有权随时解除劳动合同。

同时，《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。若双方协商一致，也可以解除劳动合同。

如何获取劳务派遣许可证

要获取劳务派遣许可证，需要满足一定条件并按照规定流程进行申请。

申请条件包括：公司注册资本不少于 200 万；公司已制定合法的劳务派遣管理制度；有与劳务派遣相适应的经营场所和设施，且这些经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。

申请时应向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。

申请前需要准备好一系列材料，如《劳务派遣经营许可申请书》、公司营业执照、印章、章程，若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》、法定代表人的身份证明、新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告、与劳务派遣有关的办公设施设备清单、与劳务派遣相关的信息管理系统、经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明、劳务派遣管理制度、拟与员工签订的劳动合同的样本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本、职工花名册，若有集体合同提供集体合同样本等。

从申请到下发证件，一般需要 20 - 30 个工作日。

查处没有劳务派遣许可证的案例

在实际情况中，存在对没有劳务派遣许可证进行派遣的查处案例。例如，南京市人社局公布 2023 年劳动保障违法典型案例（第四批）中，依据《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》相关规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣许可证的申请流程

申请劳务派遣许可证的流程如下：

申请：申请人到市行政服务中心 B 区市人力资社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。
受理：接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。
审查：受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。
领取结果：申请人到市行政服务中心 B 区市人力资社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。