长沙劳务资质公司

好顺佳集团
2024-11-02 10:50:14
1441

内容摘要：一、长沙劳务资质公司有哪些根据职友集的信息，长沙比较好的劳务派遣公司有长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司、长沙红海人力资源...

各类资质· 许可证· 备案办理

无资质、有风险、早办理、早安心，企业资质就是一把保护伞。好顺佳十年资质许可办理经验，办理不成功不收费！

一、长沙劳务资质公司有哪些

根据职友集的信息，长沙比较好的劳务派遣公司有长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司、长沙红海人力资源有限公司、湖南瑞科特企业管理有限公司等。这些公司是依据职友集站内用户近一年的浏览行为（越多人查看越热门，数据每天更新），按查看量排序得出的排名情况。其中捷特人力资源开发有限公司有十多年专业经验与团队，服务网络遍布湖南省14个地州市，能提供一站式服务。

除了上述公司，还有湖南通达人力资源有限公司等，该公司坚持以“诚信为本，服务至上”的服务宗旨，竭诚为企业和求职者服务。

不过需要注意的是，这只是部分比较热门的劳务资质公司，长沙还有很多其他的劳务资质公司在运营，满足不同企业和项目的需求。

二、长沙劳务资质公司的办理流程

（一）注册劳务公司

基本要求
- 公司注册资本200万元（可认缴），应当选择3 - 5个备选公司名称，防止重复和一次审验。工商部门对劳务公司的注册资本没有特殊要求，可以按照一般公司的程序和要求办理，但经营范围必须包括建筑劳务或劳务分包。
特殊要求
- 办理建筑劳务资质备案的企业应具备独立法人资格，法定代表人和主要负责人具有相应资质证书；具有与所申请资质相适应的固定经营场所和办公设施；具备与所申请资质相对应的安全生产条件。

（二）申报劳务资质资料的制作

资料内容
- 建筑劳务资质改成备案制后，企业需要提供材料要求有《建筑业企业施工劳务资质备案申请表》、营业执照、办公场所证明、技术负责人及技术工人等信息。
- 具体来说，办理建筑劳务资质备案的企业，人员方面要求项目经理具备相应的建造师资格证书；技术负责人具备相关专业中级以上职称；安全员具备安全生产考核合格证书；还需要企业人员养老保险缴纳证明等。业绩方面，应具备与所申请资质相适应的业绩，但未明确具体业绩标准内容。
办理方式
- 企业既可以选择新办（新办需要走当地建设部门，办理周期4 - 6个月左右），也可以将现成已经办理好的资质公司转让（收购一家现成有资质的公司，转让变更完毕周期在1个月左右）。如果选择转让，要确保公司没有经营过，银行没有开过户，税务没有报过到，没走过账，保证干净，无债务问题，手续齐全，包括营业执照、资质证书、安许证书，可直接变更法人股东即可。

三、长沙劳务资质公司的服务范围

建筑劳务相关服务
- 劳务公司会涉及建筑劳务分包业务，包括房屋建设、市政道路施工、土石方工程、地基基础工程等多个领域的劳务作业。在建筑工程中，从基础的土方挖掘、地基处理到房屋主体结构的施工，再到市政道路的修建等各个环节的劳务工作都可能涵盖。例如在房屋建设中，劳务公司可以提供木工、瓦工、钢筋工等各类工种的劳务人员，负责具体的施工操作。
劳务派遣服务
- 劳务公司还提供劳务派遣服务。这是一种用工单位“不用招人也可以用人”的用工方式。劳务公司与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与用工单位是一种劳务关系。在这个过程中，劳务公司负责员工的招聘、培训、工资发放、社保缴纳等事务。比如，一些企业旺季时用工需求大增，就可以通过劳务派遣公司快速获得所需劳动力，而不必自己进行繁琐的招聘和人事管理工作。
人力资源相关服务
- 部分劳务资质公司还提供人力资源相关的其他服务，如人力资源规划、人才测评等。人力资源规划方面，劳务公司可以根据企业的战略目标和发展需求，对企业的人力资源数量、质量和结构进行规划，确保企业在不同发展阶段都有合适的人才队伍。人才测评则是通过各种科学的方法和工具，对人才的知识、技能、能力、个性等方面进行评估，为企业选拔、任用、培养人才提供依据。

四、如何选择长沙劳务资质公司

（一）查看公司资质

合法资质的重要性
- 合法的、好的劳务公司应该具备《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》这几个资质。这些资质是劳务公司合法运营的基本保障。如果没有相关资质，可能会面临法律风险，并且在服务过程中也难以保证规范性和可靠性。例如，没有《劳务派遣经营许可证》的公司从事劳务派遣业务，一旦被查处，不仅会受到行政处罚，还可能给用工单位带来不必要的麻烦，如员工劳动关系不合法等问题。
资质查询方式
- 在审核这些资质的时候，要在相关网站上进行查询核实，以防被骗。如工商部门的企业信用信息公示系统查询营业执照的真实性和有效性；《人力资源服务许可证》的相关信息；对于《劳务派遣经营许可证》

（二）评估服务能力

服务能力的体现方面
- 可以从劳务公司过去为其他企业提供的服务、口碑以及信誉来考核。例如查看公司是否有过违规违法行为、有过多少次劳务纠纷等，进一步了解公司的合作风险。一家服务能力强的劳务公司，在为其他企业提供劳务派遣服务时，能够高效地满足企业的用工需求，如及时提供合适的劳动力、妥善处理员工的工资和社保等问题，并且在员工管理方面有良好的口碑，员工满意度较高。
- 还可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模大小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估。如果一家劳务公司服务项目种类丰富，除了劳务派遣外还能提供人力资源咨询、培训等多种服务，那么它可能更能满足企业多样化的需求。服务网络分布广泛的公司，能够在更广泛的区域内提供服务，对于有跨地区用工需求的企业来说更具优势。服务规模大的公司通常在资源整合、人员调配等方面更有经验和能力。服务水平高的公司，如在员工培训、职业发展规划等方面做得较好的公司，能够为员工提供更好的发展机会，从而也能吸引到更优秀的员工，进而为用工单位提供更优质的劳动力资源。服务品牌知名的公司往往在市场上经过了长期的考验，具有较高的信誉度。
参考其他企业经验
- 可以向与劳务公司有过合作的企业进行咨询，了解他们的合作体验。比如同行业的企业在选择劳务公司时，会对不同劳务公司的服务质量、价格、响应速度等方面有实际的感受，这些经验可以为自己选择劳务公司提供参考。

（三）考虑服务范围与自身需求的匹配度

明确自身需求
- 是需要建筑劳务分包服务，还是劳务派遣服务，或者是其他人力资源相关服务。如果是建筑企业，可能更需要在建筑劳务分包方面有丰富经验和专业能力的劳务公司，能够提供各类建筑工种的劳务人员，并且在建筑工程劳务管理方面有一套完善的体系。如果是生产型企业，可能更侧重于劳务派遣服务，希望劳务公司能够快速提供大量符合生产要求的普通劳动力。
匹配服务范围
- 选择业务范围涵盖自己需求领域的劳务派遣公司，可提供更专业的服务。例如，如果企业有特殊的用工需求，如需要具备特定技能的员工或者需要在特定地区开展业务，那么就要选择能够满足这些需求的劳务公司。如果劳务公司的服务范围主要集中在本地的一般性劳务工作，而企业需要的是全国范围内的高端技术人才派遣，那么这家劳务公司就不太适合。

五、长沙劳务资质公司的收费标准

影响收费标准的因素
- 资质级别和类型：建筑劳务资质一般分为壹级、贰级、叁级、肆级、未定级等级别，类型则有1 - 4类。不同的级别和类型在办理时的要求和成本不同，可能会影响到劳务公司的收费标准。级别越高、类型越复杂的资质，办理难度越大，劳务公司可能收取的费用也会越高。例如，壹级资质的办理可能需要更多的人员资质、更高的业绩要求等，劳务公司在提供相关服务时会考虑这些因素来定价。
- 服务内容：如果劳务公司提供的服务内容较多，如除了基本的劳务派遣服务外，还包括员工培训、人力资源规划等增值服务，那么收费可能会相对较高。以员工培训为例，劳务公司需要投入师资、教材、场地等资源进行培训，这些成本会反映在收费中。如果只是单纯的劳务派遣，收费可能相对较低。
- 市场供需关系：在劳务市场需求旺盛而劳务公司数量相对较少的情况下，劳务公司的收费可能会提高。比如在建筑行业旺季，建筑项目众多，对建筑劳务人员的需求大增，劳务公司的议价能力增强，收费标准可能会上浮。相反，如果市场上劳务公司竞争激烈，而用工需求相对不足，为了吸引客户，劳务公司可能会降低收费标准。
常见的收费模式
- 按人头收费：这是劳务派遣中比较常见的一种收费模式。劳务公司根据派遣到用工单位的员工人数来收取费用。例如，每个派遣员工每月收取一定金额的管理费，这个金额可能根据员工的技能水平、工作岗位等因素有所不同。一般来说，技术含量高的岗位，按人头收取的费用可能会更高。
- 按项目收费：对于一些建筑劳务分包项目或者特定的人力资源项目，劳务公司可能会按照项目的规模、复杂程度等因素来收取费用。比如一个大型的建筑劳务分包项目，劳务公司会根据项目的总工程量、工期、所需工种等情况进行综合评估，然后给出一个项目的总报价。
- 混合收费：有些劳务公司可能会采用混合收费模式，既考虑人头数量，又考虑项目的具体情况。例如，在一个既有劳务派遣又有项目承包性质的业务中，劳务公司可能会先收取一定的项目启动费用，然后再根据派遣员工的人数收取管理费。