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劳务派遣资质证明

内容摘要：劳务派遣资质证明的申请条件申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：注册资本要求：注册资本不得少于人民币 200 万元。经营场所和设施...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务派遣资质证明的申请条件

申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

注册资本要求：注册资本不得少于人民币 200 万元。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这些经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。

申请时，申请人应当向许可机关提交下列材料：

劳务派遣资质办理流程如下：

劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。
劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。《劳务派遣许可证》变更如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。

《劳务派遣经营许可证》有效期为 3 年。劳务派遣单位需要延续经营许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续经营许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续经营许可的书面申请的，按照新申请《劳务派遣经营许可证》的操作规程办理。

以下是与劳务派遣资质证明相关的部分法律法规：

《中华人民共和国人力资社会保障部令（第 22 号）劳务派遣》规定，为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，制定本规定。
《劳务派遣行政许可实施办法（人力资源社会保障部令第 19 号）》对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等进行了规定。

以下是一些劳务派遣相关的案例：

案例一：汪某与 A 公司签订劳动合同，约定汪某同意由 A 公司安排至公司项目部担任操作工，项目部服务客户为 B 公司；合同期内 B 公司项目为临时性项目，当项目结束或生产发生变化等原因导致工作量减少时，汪某同意按照 A 公司安排调剂至其他项目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出现重大失误导致严重经济损失为由将其退回。汪某遂主张与 A 公司、B 公司存在劳务派遣关系。
案例二：于某与 C 公司签订劳务派遣合同，约定于某经 C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期间月工资由用工单位 D 公司支付。C 公司与 D 公司另有合同约定 D 公司承担于某的工伤责任。后于某在劳务派遣工作期内工伤，鉴定为因工致残程度八级。现于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性伤残就业补助金等。

劳务派遣资质证明的审核要点包括：

从事劳务派遣业务单位是否具有资质许可。如果从事劳务派遣业务单位没有资质许可，可能将受到没收违法所得、罚款等处罚。
协议的当事方。审查劳务派遣协议时，需要确认协议中明确列出了所有当事方。通常情况下，包括劳动者、派遣公司及用工单位。确保协议中包含了正确的法律实体和联系信息，谨防在日后发生纠纷时产生混乱。
协议的目的和范围。了解协议的目的和范围至关重要。协议应明确规定劳动者的工作职责、工作地点、工作时间以及派遣期限等内容。这有助于避免后续争议，确保各方都理解协议的内容和限制。
薪酬和福利。薪酬和福利是劳务派遣协议的核心内容。