相关标签：
当前16位顾问在线
全国
全国
好顺佳集团
2024-11-02 10:46:58
3542
内容摘要：劳务派遣许可证上门审核流程劳务派遣许可证上门审核通常包括以下流程：申请受理：申请人提交相关材料，窗口工作人员审查材料是否齐全。申请...
劳务派遣许可证上门审核通常包括以下流程：
申请受理：申请人提交相关材料，窗口工作人员审查材料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知需补充的材料。
初步审查：对申请材料进行初步审查，核实材料的真实性和完整性。
实地考察：审核人员到申请单位的经营场所进行实地考察，检查办公设施设备、经营场地使用情况、劳务派遣管理制度的执行情况等。
复核审查：对初步审查和实地考察的结果进行复核，提出初步意见。
决定许可：符合审批条件的，予以通过，1个工作日内出具《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予许可决定书》。复核审查步骤阶段提出的初步意见，签发办理结果文书。
在劳务派遣许可证上门审核前，需要做好以下准备工作：
材料准备：
《劳务派遣经营许可申请书》。
公司营业执照，印章、章程。若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》。
法定代表人的身份证明。
新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。
与劳务派遣有关的办公设施设备清单。
与劳务派遣相关的信息管理系统。
经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明。
劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本。
拟与员工签订的劳动合同的样本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本。
职工花名册。若有集体合同提供集体合同样本。
场地准备：
具备50平以上的固定经营场所，且经营场所为商用产权（禁止居民住宅）。
配备经营活动所需的相关设施。
在劳务派遣许可证上门审核过程中，需要注意以下事项：
避免违规行为：许可机关工作人员应严格遵守规定，不得滥用职权、玩忽职守，不得超越法定职权或违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》。
选择合规的劳务派遣单位：用工单位在选择相应的劳务派遣单位时一定要审查相关资质、规模等事项，否则一旦劳务派遣单位无相关资质，用工单位不仅无法达到预期目的，还可能带来事实劳动关系的隐患，承担用工主体责任。
遵守劳务派遣限制条件：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工企业使用劳务派遣属于非常规的用工方式，不得长期使用。企业决定使用劳务派遣之前，需明确所需岗位性质属于临时性、辅助性、或替代性岗位，明确工作岗位的实际需要时间，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议进行用工。
以下是一些成功通过劳务派遣许可证上门审核的案例：
一家化工企业为了满足生产需要，采用了劳务派遣用工的方式，通过定向的培训和精心的管理，使得派遣员工更加专业化和高效，从而提高了生产效率和质量。
一家快递公司在业务高峰期采用了劳务派遣用工的方式，避免了长期用工的人力成本，同时也能够快速的应对业务量的波动。
常见的劳务派遣许可证上门审核不通过原因包括：
申请材料不齐全或不真实：如缺少必要的文件、材料存在虚假信息等。
经营场所不符合要求：未达到规定的面积、产权性质不符合规定等。
劳务派遣管理制度不完善：未能有效规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等方面。
注册资本不达标：企业注册实缴资金低于规定的200万元。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
上一篇：劳务派遣经营许可证如何办
下一篇：劳务派遣许可证可以变更吗
浏览更多不如直接提问99%用户选择
添加微信
张总监 13826528954
关注微信公众号
限时领取创业礼包
所有服务
您的申请我们已经收到！
专属顾问会尽快与您联系，请保持电话畅通！
免费核名
注册公司
代理记账
银行开户
