人力资源资格许可证

• 

  好顺佳集团

• 

  2024-11-02 10:46:30

• 

  4569

人力资源资格许可证概述

人力资源资格许可证是开展人力资源服务业务的企业必须取得的法定资质。它由政府部门颁发，主要用于规范人力资源服务行业，提高行业门槛，确保服务质量和专业性。

人力资源资格许可证的申请条件

申请人力资源资格许可证需要满足一定的条件，包括但不限于以下方面：

• 有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度。

• 有不少于20平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于40平方米）和相应办公设施。

• 有10万元以上的注册资金。

• 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。

• 有3名以上专职工作人员。

• 法律、法规规定的其他条件。

申请从事职业中介活动的，可以自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请行政许可。按照一般程序申请的，应当向住所地人力资源社会保障行政部门提交以下申请材料：

• 从事职业中介活动的申请书。

• 机构章程和管理制度。

• 场所的所有权证明或者租赁合同。

• 专职工作人员的基本情况表。

• 法律、法规规定的其他材料。

需要注意的是，申请事项依法不需要取得行政许可的，应当场告知申请人不予受理并出具不予受理通知书；申请事项依法不属于本行政机关职权范围的应当场出具不予受理通知书，并在受理通知书上告知申请人向相关行政机关提出申请；申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，申请将不被受理。

人力资源资格许可证的考试内容

人力资源资格证考试分为不同级别，如助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。各级报考条件和考试内容有所不同。

• 人力资源管理员（国家职业资格四级）需具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准。

• 通过原经济师职称中的人力资 向考试，可获得人力资源管理师职称证书，即职称人力资源管理师证书。新版人力资源管理师分为助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。

• 人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。

人力资源资格许可证的有效期

依法取得的人力资源服务许可证在全国范围内长期有效。人力资源服务许可证分为纸质证书（正、副本）和电子证书，具有同等法律效力。人力资源服务许可证纸质证书样式、编号规则以及电子证书标准由人力资源社会保障部制定。

人力资源资格许可证的用途

人力资源服务许可证具有多方面的重要作用：

• 是人才中介服务机构创立的前提条件，人才中介服务机构指专业或兼营为用人单位和人力资源提供中介服务和有关服务的机构。

• 提升企业形象，向客户和合作伙伴展示其专业能力和合规经营的形象，增加信任度和竞争力。

• 保障服务质量，要求企业具备一定的人员素质和服务能力，能够提供更专业、高效的人力资源服务，保障客户的利益。

• 规范市场秩序，有助于减少不合格机构的存在，提升整个行业的发展水平。

• 促进行业发展，推动人力资源服务行业的规范化、专业化发展，提升行业的整体服务水平和竞争力。

• 是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，规范人力资源服务和人力资源职介行业。

办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。

资质/许可证办理 有证才能经营，有资质才更放心

黄经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理6年多，细心负责,快速、准确、高效

已服务799客户 97%满意度

刘经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理5年多，从业经验丰富、耐心、服务态度细致独特

已服务906客户 98%满意度

王经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理行业6年多，良好的职业道德，根据不同行业客户需求，提供专业、全方位的资质办理建议

已服务816客户 97%满意度

相关标签：

资格 许可证 人力资源