劳务派遣证和劳务资质区别

好顺佳集团
2024-11-01 10:43:35
4659

内容摘要：劳务派遣证的定作用劳务派遣证是由省级机关受理，由省人力资社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣...

各类资质· 许可证· 备案办理

无资质、有风险、早办理、早安心，企业资质就是一把保护伞。好顺佳十年资质许可办理经验，办理不成功不收费！

劳务派遣证的定作用

劳务派遣证是由省级机关受理，由省人力资社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。劳务派遣不同于传统的劳务中介，还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣证主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作，实现用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”的用人理念。

劳务资质的定作用

劳务资质是建筑劳务公司的资格证明，现在的劳务资质不分等级属于备案制，最主要的是能开 3 个点的劳务票。劳务公司是跟施工总包公司或施工专包公司签合同，承接总包或专包公司下来的劳务作业工程，招聘工人进行施工。劳务资质相当于建筑劳务公司的资格证明，有了它，企业才可以进行劳务作业分包。正规的劳务公司，不但应该具备营业执照，还必须办理劳务资质，如此才符合法律规定。获得该资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。建筑劳务资质的有效期为 5 年，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。

劳务派遣证和劳务资质的申请条件对比

劳务派遣证的申请条件包括：

注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

劳务资质的申请条件包括：

净资产 200 万元以上。
具有固定的经营场所。
企业主要人员方面，技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。

劳务派遣证和劳务资质的适用范围差异

劳务派遣证的适用范围主要在于为用工单位提供特定岗位的派遣员工，用工单位包括企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等。而劳务资质可承担各类施工劳务作业，建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工，可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。

劳务派遣证和劳务资质的管理规定区别

劳务派遣证由人力资社保保障部（下属人社局）审批和监督，办理依据是《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》，审批形式为前置审批，先办许可证，后注册公司。而劳务资质由住建部（下属住建委）审批和监督，办理依据是《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》，审批形式为后置审批，先注册公司，后办资质。劳务派遣证的税率为 5%增值税，有效期为 3 年；劳务资质的税率为 3%增值税，有效期为 5 年。