劳务派遣许可证如何派遣

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  好顺佳集团

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  2024-11-01 10:43:35

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劳务派遣许可证的申请条件

劳务派遣许可证的申请需要满足以下条件：

• 公司注册资本不少于 200 万元。

• 公司已制定合法的劳务派遣管理制度。

• 有与劳务派遣相适应的固定经营场所和设施，且经营场所不能是临时的。

• 场地需为商用产权，具备 50 平以上的固定经营场所。

• 企业注册实缴资金不得低于 200 万元。

• 配备经营活动所需的相关设施。

• 具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度。

• 严格执行其它相关法律法规的要求。

劳务派遣许可证的办理流程

劳务派遣许可证的办理流程如下：

• 收件：齐全予以收件；不全不予收件，并一次性告知补正材料。核对申请人是否符合申请条件，依据办事指南中材料清单逐一核对是否齐全，核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。

• 受理：申请人符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理决定书》；申请人不符合申请资格或材料不齐全、不符合法定形式的，受理人不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不齐的，一次性告知补正材料，出具《申请材料补正告知书》。同样要核对申请人是否符合申请条件，依据办事指南中材料清单逐一核对是否齐全，核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。

• 符合审批条件的，予以通过，1 个工作日内出具《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予许可决定书》。复核审查步骤阶段提出的初步意见。

劳务派遣许可证的派遣方式

劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

• 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

• 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

• 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣许可证派遣的注意事项

在劳务派遣过程中，需要注意以下事项：

• 劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合相关规定。

• 从事劳务派遣机构需要满足一定的条件，且需要取得行政许可证后方可实行劳务派遣业务。

成功办理劳务派遣许可证派遣的案例

以下是一些成功办理劳务派遣许可证派遣的案例：

• 成都一家龙泉驿区的物业公司成功办理了劳务派遣许可证。其满足的条件包括：公司有 200 万注册资金，并且实缴到位，出具验资报告；公司至少有 3 名人员购买社保，有些区域要求购买 2 个月以上；有对应的劳务派遣软件；有实际办公地址，并且场地不低于 50 平，实际地址和公司注册地址必须一致。

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