东莞人力资源服务许可证

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  好顺佳集团

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  2024-11-01 10:42:37

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东莞人力资源服务许可证办理条件

办理东莞人力资源服务许可证，需要满足以下条件：

• 依法取得营业执照。

• 具备开展业务必备的合法经营场所，面积需满足业务开展和办公的需求。

• 与开展业务相适应的办公设施设备。

• 有三名以上具有大专以上学历的从业人员。

东莞人力资源服务许可证申请流程

申请东莞人力资源服务许可证的流程如下：

• 网上申请。登录广东省人力资源管理服务信息系统，在线填报单位基本信息，申请人告知承诺（申请人应承诺符合申请人力资源服务许可的有关规定条件），上传符合要求的有关材料。

• 出具决定书。经申请人告知承诺及上传符合要求的有关材料后，系统自动生成许可决定书。申请人存在提供虚假材料等违法违规情形的，依法撤销许可决定书。

• 出具许可证。根据申请人填报的基本信息，印制人力资源服务许可证，并按申请人的选择方式送达许可证。

• 公示。在广东省人力资源管理服务信息系统门户网站公示。

东莞人力资源服务许可证所需材料

申请东莞人力资源服务许可证，应当提交以下材料：

• 营业执照（副本）复印件。

• 场所使用证明（自有产权的提供不动产产权证书，租赁场所的提供租赁合同）。

• 符合开展业务的办公设备设施清单。

• 从业人员的学历证书及社保清单（通过系统比对成功的，无需提供）。

东莞人力资源服务许可证的有效期

目前尚未获取到关于东莞人力资源服务许可证明确的有效期相关信息。

东莞人力资源服务许可证的监管要求

东莞对人力资源服务许可证的监管要求主要体现在以下方面：

• 依据相关法律法规，如《人力资源市场暂行条例》《广东省人力资源市场条例》等，对经营性人力资源服务机构从事职业中介活动进行规范和管理。

• 对于通过告知承诺制取得许可证的申请人，镇（街道）人力资 社会保障部门作出行政许可决定后1个月内，会对申请人的承诺内容是否属实进行实地检查。若发现申请人实际情况与承诺情况内容不符的，将依法撤销行政审批决定，收回人力资源服务许可证，并计入申请人诚信档案，不再适用告知承诺的审批方式。

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