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2024-10-31 16:51:50
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内容摘要：杭州劳务资质办理地点及相关信息办理地点杭州劳务资质的办理地点通常是当地的县市级以上人力资 社会保障部门。具体到杭州市，一般是市人力...
杭州劳务资质的办理地点通常是当地的县市级以上人力资 社会保障部门。具体到杭州市，一般是市人力资 社会保障中心的就业促进科负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可事项工作中以及相关的监督检查。
申请：申请人应当申请行政许可，并提交有关法定材料。
现场审查：在现场审查时，申请材料可以当场纠正，申请人可以当场纠正；申请材料不完整或者不符合法定形式的，应当在5个工作日内告知申请人需要纠正的全部内容。
接受：许可机关受理申请人提出的申请决定的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定》，说明不予受理的理由，并告知申请人有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
验证：许可机关决定接受申请的，应当审查申请人提交的申请材料。根据法律条件和程序，需要核实申请材料的实质性内容的，许可机关应当指派两名以上工作人员进行核实。
决定：许可机关应当自受理之日起20个工作日内决定是否批准行政许可。
通知领取许可证：许可机关应当自作出行政许可决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
劳务派遣经营许可证申请书；
营业执照或《企业名称预先核准通知书》；
公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告；
营业场所使用证明（自有办公场所应当提交财产证明；有偿使用的办公场所应当提交租赁协议和财产证明）；办公设备设施、信息管理系统等与业务相适应的清单；
法定代表人的身份证明；
劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度文本）；拟与用人单位签订的劳务派遣协议样本。
注册资本：注册资本不得少于人民币二百万元。
办公场所：有与开展业务相适应的固定的办公场所和设施。劳务派遣企业员工在500人以下的，应当有一处使用面积不小于50平方米，且具备日常办公、接待、档案保管等功能的办公场地；劳务派遣企业员工在500—2000之间的，办公场地使用面积应在50—100平方米；劳务派遣企业员工在2000人以上5000人以下的，办公场地使用面积在150平方米以上；劳务派遣企业员工在5000人以上的，按人数增多情况相应增多办公场地面积。
管理规范：有符合法律、部门规章规定的劳务派遣管理规范，包括劳动合同书、劳务报酬、社保、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者合法权益相关的管理制度文件以及拟与用工企业签订的劳务派遣协议样本。
办理杭州劳务资质的主要地点是市人力资 社会保障中心的就业促进科，同时需要注意具体的办理流程和所需材料，确保申请过程顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议联系专业的咨询机构或法律顾问进行指导。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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