山东人力资源许可证怎么办理

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  好顺佳集团

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  2024-10-31 16:50:51

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一、山东人力资源许可证办理流程

办理山东人力资源许可证可以通过以下几种方式：

• 自助政务服务终端申请

• 个人窗口申请

• 自助交换柜办理

• 找别人帮办代办

需要注意的是，人力资源服务许可证有效期为三年，三年期满需到核发部门办理相关延展手续。

二、山东办理人力资源许可证的条件

办理山东人力资源许可证需要满足以下条件：

• 有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度

• 有不少于20平方米的固定服务场所(冠以省名的不少于40平方米)和相应办公设施

• 公司名称是*人力资源有限公司

• 经营范围包含职业中介活动

• 至少3名专职人员，其中一名是人力资源师

• 地址面积60平左右，非住宅，注册地与经营地址一致

• 开展网上人力资源服务，网络招聘的需提供增值电信业务许可证

根据相关规定，营业执照核准了“人力资源服务”的经营范围；申请经营业务的范围属于人力资源服务许可限定范围或备案范围；建筑面积一般不少于50平米，有3名以上具有人力资源职业资格证书的工作人员

三、山东人力资源许可证办理所需材料

办理山东人力资源许可证需要准备以下材料：

• 开办申请书：说明机构的基本情况和申请许可证的目的

• 工商管理部门的文件：包括《企业名称预先核准通知书》原件及其复印件

• 注册资本验资报告：证明注册资本已经实缴的报告

• 办公场所证明：包括房产证或者租赁合同，以及可能的消防验收合格证明

• 公司名称：公司的正式名称和标识

• 经营性人力资源服务机构人事职业中介机构许可(开展人力资源服务业务备案)申请表

• 机构章程

• 管理制度(包括服务流程、服务协议、收费标准、信息发布审查和投诉处理制度等)复印件，加盖公章

• 场所、设施的所有权或使用权证明及场所照片(属于自有场所，提交房产证明；属于租赁场所，提交租赁合同和出租方房产证明或提交租赁登记备案证明)

• 法定代表人(负责人)身份证复印件；法定代表人(负责人)委托其他人员申请的，还需提供被委托人身份证、委托书

• 三名以上专职工作人员身份证明、毕业证书、社会保险费证明；有职业资格证书的提供证书复印件

• 营业执照复印件

• 开展互联网人力资源信息服务、网络招聘的，提交《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》复印件

四、山东人力资源许可证办理的注意事项

在办理山东人力资源许可证时，需要注意以下几点：

• 办理人力资源服务许可证需要具备的条件： 有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度；有不少于20平方米的固定服务场所(冠以省名的不少于40平方米)和相应办公设施；有10万元以上的注册资金

• 不办理人力资源许可证存在风险，如未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。开展人力资源服务业务未备案，设立分支机构、办理变更或者注销登记未书面报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款

五、山东人力资源许可证办理的相关政策

山东省出台了一系列关于人力资源许可证办理的政策，主要包括：

• 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当向人力资源社会保障行政部门或依法授权的行政审批服务部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。职业中介活动包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等

• 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门或依法授权的行政审批服务部门备案

• 经营性人力资源服务机构设立分支机构以及变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商登记、工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告所在地人力资源社会保障行政部门或依法授权的行政审批服务部门

• 经营性人力资源服务机构应当于每年3月1日前，向人力资源社会保障行政部门提交上年度经营情况年度报告，年度报告内容包括行政许可和备案事项、注册资本实缴情况、经营活动情况、财务情况等

• 各级人力资源社会保障行政部门和依法授权的行政审批服务部门要切实贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深入推进审批服务便民化的指导意见》(厅字〔2018〕22号)精神，加强指导和服务，为经营性人力资源服务机构依法取得行政许可和进行备案提供便利条件

• 各级人力资源社会保障行政部门和行政审批服务部门要加强审管衔接，及时推送许可备案及监管执法等信息，建立审管互动和信息双向反馈机制，确保审批和监管无缝对接

• 各级人力资源社会保障行政部门和行政审批服务部门要严格按照法律法规规定履行监管责任，健全监管标准，创新监管方式，凝聚监管合力，加快构建权责明确、公平公正、公开透明、简约高效的事中事后监管体系，形成市场自律、政府监管、社会监督互为支撑的协同监管格局

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