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国务院劳务派遣许可证

内容摘要：国务院劳务派遣许可证的申请条件申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：注册资本要求：注册资本不得少于人民币 200 万元。经营场所和...

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国务院劳务派遣许可证的申请条件

申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

需要注意的是，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

劳务派遣行政许可的办理有着明确的程序和要求：

具体的办理流程可能因地区和政策的不同而有所差异，建议在办理前详细咨询当地的人力资源社会保障行政部门。

《劳务派遣经营许可证》有效期为 3 年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

劳务派遣单位需要延续经营许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续经营许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续经营许可的书面申请的，按照新申请《劳务派遣经营许可证》的操作规程办理。

为了规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，出台了一系列的监管要求：

各中央企业要借助岗位管理体系，梳理岗位情况，根据新修订的《劳动合同法》相关规定，明确可以使用劳务派遣用工的岗位范围。要将劳务派遣用工管理纳入统一的岗位管理体系，写入岗位管理手册。

在获取国务院劳务派遣许可证时，需要注意以下事项：

实施办法规定了三种情形和一个兜底条款，即：许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》的；超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的；违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的；依法可以撤销。
用工单位选择劳务派遣用工方式时，要注意劳务派遣单位的选择。从事劳务派遣机构需要满足一定的条件，且需要取得行政许可证后方可实行劳务派遣业务。因此，用工单位在选择相应的劳务派遣单位时一定要审查相关资质，规模等事项，否则一旦劳务派遣单位无相关资质，用工单位不仅无法达到预期目的，还可能带来事实劳动关系的隐患，承担用工主体责任。
要注意劳务派遣的限制条件。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这便表明用工企业使用劳务派遣属于非常规的的用工方式，不得长期使用。企业决定使用劳务派遣之前，需明确所需岗位性质属于临时性、辅助性、或替代性岗位，明确工作岗位的实际需要时间，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议进行用工。