人力资源许可证代缴社保

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2024-10-31 16:49:34
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内容摘要：人力资源许可证代缴社保的相关规定人力资源许可证代缴社保需要遵循一定的规定。依据《人力资源市场暂行条例》第十八条，经营性人力资源服务...

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人力资源许可证代缴社保的相关规定

人力资源许可证代缴社保需要遵循一定的规定。依据《人力资源市场暂行条例》第十八条，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。社会保险费申报缴纳管理规定（人力资源社会保障部令第20号）指出，社会保险经办机构负责社会保险缴费申报、核定等工作。省、自治区、直辖市人民政府决定由社会保险经办机构征收社会保险费的，社会保险经办机构应当依法征收社会保险费。社会保险经办机构负责征收的社会保险费，实行统一征收。

人力资源许可证代缴社保的风险

人力资源许可证代缴社保存在多种风险。企业为“非员工”缴纳社保后，存在该“非员工”以企业为其缴纳社保为依据，要求确认劳动关系、支付双倍工资等风险。用人单位委托第三方公司为员工代缴社保，可能会因社保缴纳地与实际用工地不一致，导致劳动者无法正常享受社保待遇甚至丧失与社保缴纳相关的资格资质。社保挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这是违法行为，涉嫌骗保，可能面临刑事处罚。

合法的人力资源代缴社保方式

目前，一种是用人单位与为其建立劳动关系的职工缴纳社保，只需在单位所在地按相关规定为职工统一办理社保即可；另一种是灵活就业人员自行缴纳社保。对于灵活就业者而言，由于许多人在户籍地外参加社会劳动，定期回户籍地缴纳社保费时费力，且社会保险法中的“基本养老保险”“基本医疗保险”相关条款明确规定灵活就业人员可自行缴纳，但“工伤保险”“失业保险”“生育保险”相关条款中未明确规定灵活就业人员可自行缴纳。因此，对于灵活就业人员而言，“代缴社保”既能享受社保缴纳的便捷性、又能享受全部社保福利。另外，有的劳动者出于个人社保账户转移障碍以及劳动者要求在一线城市缴纳社保以满足积分落户、买房政策的考虑，要求企业为其“代缴社保”。

人力资源许可证代缴社保案例分析

实践中，拟IPO企业一般通过说明第三方代缴机构取得了《人力资源服务许可证》作为论述其代缴社保公积金合规的支撑理由之一。例如，青岛某金属制品厂与青岛某人力资源公司签订了《劳动事务代理合同》《社会保险代理合同》等文件，约定该人力资源公司按照工伤保险交纳地有关政策规定的交纳标准，为该金属制品厂员工代缴社会保险费。但该人力资源公司转而通过江西某人力资源公司为案涉金属制品厂员工在江西省缴纳了工伤保险。事后，案涉金属制品厂员工出现工伤事故，各方因工伤保险索赔相关事宜发生纠纷。

不同地区人力资源许可证代缴社保政策

不同地区的人力资源许可证代缴社保政策存在差异。例如，广东决定对社保挂靠代缴行为进行规制。根据《劳务派遣暂行规定》，跨地区劳务派遣中，如果劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，就由劳务派遣单位的分支机构为劳动者参加社会保险；如果劳务派遣单位在用工单位所在地没有设立分支机构的，则由用工单位代劳务派遣单位为劳动者参加社会保险。