人力资源招聘必须有许可证吗

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2024-10-31 16:49:34
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内容摘要：人力资源招聘许可证相关规定人力资源招聘许可证的相关规定主要体现在一系列法律法规和政策文件中。例如，《人力资源服务机构管理规定》（2...

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人力资源招聘许可证相关规定

人力资源招聘许可证的相关规定主要体现在一系列法律法规和政策文件中。例如，《人力资源服务机构管理规定》（2023 年 6 月 29 日人力资源社会保障部令第 50 号公布自 2023 年 8 月 1 日起施行）对人力资源服务机构的管理进行了明确规范。该规定旨在加强对人力资源服务机构的管理，规范人力资源服务活动，健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进高质量充分就业和优化人力资源流动配置。

哪些情况下人力资源招聘需要许可证

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当在市场主体登记办理完毕后，依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。例如，职业中介和人才中介（猎头）这两类活动通常需要许可证。

人力资源招聘许可证的申请流程

申请人力资源招聘许可证的流程如下：

按照一般程序申请的，应当向住所地人力资源社会保障行政部门提交以下申请材料：
- 从事职业中介活动的申请书；
- 机构章程和管理制度；
- 场所的所有权证明或者租赁合同；
- 专职工作人员的基本情况表；
- 法律、法规规定的其他材料。
前款规定的申请材料通过政务信息共享可以获得的，人力资源社会保障行政部门应当通过政务信息共享获取。提交申请材料不齐全的，人力资源社会保障行政部门应当当场一次性告知需要补正的全部材料。
按照告知承诺制方式申请的，只须提交从事职业中介活动的申请书和承诺书。但申请人有较严重不良信用记录或者存在曾作出虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。
按照一般程序申请行政许可的，人力资源社会保障行政部门应当自收到申请之日起 20 日内依法作出行政许可决定。

没有许可证进行人力资源招聘的后果

如果企业未办理人力资源许可证，擅自从事职业中介活动，将面临严厉的处罚。据《人力资源市场暂行条例》（国务院令第 700 号）第十八条第一款规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。违反相关规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。违反《人才市场管理规定》，未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的，由县级以上政府人事行政部门责令停办，并处 10000 元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得 3 倍的罚款，但最高不得超过 30000 元。人才中介服务机构违反相关规定，擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料，不按规定办理许可证变更等手续的，由县级以上政府人事行政部门予以警告，可并处 10000 元以下罚款；情节严重的，责令停业整顿，有违法所得的，没收违法所得，并可处以不超过违法所得 3 倍的罚款，但最高不得超过 30000 元。