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人力服务外包需要许可证吗

好顺佳集团
2024-10-31 16:49:34
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内容摘要：人力服务外包许可证相关规定人力服务外包是否需要许可证，取决于具体的业务类型和相关法律法规的要求。根据《人力资源服务机构管理规定》，...

各类资质· 许可证· 备案办理

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人力服务外包许可证相关规定

人力服务外包是否需要许可证，取决于具体的业务类型和相关法律法规的要求。根据《人力资源服务机构管理规定》，经营性人力资源服务机构从事特定的职业中介活动需要取得人力资源服务许可证。

人力服务外包许可证办理条件

办理人力服务外包许可证通常需要满足以下条件：

有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度。
有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员。
有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金。
有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立。
符合法律、法规规定的其他条件。

哪些人力服务外包业务需要许可证

以下人力服务外包业务通常需要许可证：

职业中介。职业中介主要是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。其收费对象一般是向求职者收费或者双向收费。如果成功为求职者找到工作，就向求职者收费；成功替企业招到所需人才，就向企业收费。
猎头服务公司。猎头公司主要是帮助优秀的企业找到所需人才，一些高级技术人才往往不会通过正常渠道进行招聘。
网上招聘，收集和发布职业供求信息。像常见的智联招聘和前程等都必须办理人力资源服务许可证。

人力服务外包许可证的申请流程

申请人力服务外包许可证的流程如下：

申请人可以选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请行政许可。按照一般程序办理的，应当向登记注册地行政审批部门提出申请，提交下列材料：
- 从事职业中介活动的申请书。
- 机构章程和管理制度。
- 场所、设施的所有权或者使用权证明。
人力资源社会保障行政部门在受理申请之日起进行审查，对申报材料齐全的，在规定时间内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
工作人员到现场对办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》；不予批准的，应当说明理由。

人力服务外包许可证的监管要求

为了加强对人力资源服务机构的管理，规范人力资源服务活动，相关部门出台了一系列监管要求：

明确了人力资源服务机构的许可备案、服务规范、监督管理及法律责任等，为人力资源服务机构从事人力资源服务活动提供了基本依据和准则。
加强人力资源市场准入管理。各地人力资源社会保障部门要健全人力资源市场准入制度，规范实施告知承诺制，简化优化行政许可，积极推广电子证书。加强部门间监管信息互联互通，对有关公众号、APP、短视频、互联网群组等网站平台开展职业中介活动进行筛查、甄别，督促指导开展职业中介活动的市场主体依法申请许可，避免出现监管盲区。
严格网络招聘服务监管。进一步完善网络招聘服务监管制度，健全部门间协同监管机制，加强网上预警监测。严格招聘信息管理，强化数据安全和个人信息保护，规范管理以直播带岗、依托零工平台线上匹配供需等方式开展的职业中介活动，依法打击服务过程中虚假招聘等违法违规行为。
加强对就业歧视行为监管。完善招聘信息管理制度，推行招聘信息规范格式，加强监督检查和动态监测，加大惩处力度，对发布含有歧视性内容招聘信息的人力资源服务机构，依法采取行政约谈、通报曝光、没收违法所得、罚款等措施，情节严重的依法吊销其人力资源服务许可证。
强化现场招聘安全管理。严格落实管行业必须管安全、管业务必须管安全要求，增强现场招聘安全管理意识，严格属地管理责任，细化安全管理措施，确保各类现场招聘安全有序。
规范市场服务收费行为。健全人力资源服务收费监测机制，探索建立人力资源服务收费目录清单，收集、发布经营性人力资源服务机构收费标准，督促经营性人力资源服务机构在其服务场所及所属网站等平台上明示收费标准，在服务台账记录服务收费等情况，有效维护市场服务收费秩序。
强化市场活动综合监管。落实属地监管责任，综合运用现场监管、线上巡查、信用监管、协同监管、宣传引导等措施，加强辖区内人力资源市场活动管理。
加强对求职者教育引导。加强政策宣传，广泛宣传解读相关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范识别能力和自身权益保护意识。开展诚信教育，探索加强求职者职业信用管理。