Aspice个人资质申请流程

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2024-10-31 16:49:13
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内容摘要：ASPICE 个人资质申请一、Aspice 个人资质申请的基本要求ASPICE 个人资质申请需要满足一定的条件。申请人应具备相关的...

各类资质· 许可证· 备案办理

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ASPICE 个人资质申请

一、Aspice 个人资质申请的基本要求

ASPICE 个人资质申请需要满足一定的条件。申请人应具备相关的专业知识和技能，熟悉汽车软件开发过程。需要有一定的项目经验，了解软件开发过程中的管理和技术要求。还应具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作。

二、Aspice 个人资质申请的具体步骤

分析需求：由 Competent Assessor（以下简称 CA）与申请人沟通了解基本情况，明确评估相关需求，包括评估目标、评估的组织范围、评估所采用的 ASPICE 模型范围、评估的目标级别、评估的时间和成本限制等。
制定评估计划：由 CA 制定评估计划，对项目和人员进行抽样选择，制定相关的证据收集和覆盖计划，评估相关活动的人员和时间计划等，并与申请人沟通确定评估计划。
选择和准备评估团队：正式审核需要由 CA 牵头选择一或多位 Provisional Assessor（以下简称 PA）成立一个评估团队来对申请人进行审核，所有 PA 必须通过 Intacs 认证，由 CA 根据他们的知识和经验进行选择，成立评估团队。
获取和准备客观证据：申请人在正式评估之前组织人员收集评估所需的文件或记录，用于证明日常工作中实施了 ASPICE 所要求的相关活动。每个项目（或公司层面的支持小组）对于 ASPICE 中的每一个 Practice 都至少准备一条文件证据。
评估实施准备：评估团队在正式评估之前检查准备工作完成情况，包括检查后勤准备情况、人员准备情况、评估团队的知识技能准备情况、文档证据的准备完成情况等。
执行审核：现场审核一般一周时间，从周一到周五，完成以下 8 个方面的活动：
- 开工会：由 CA 主持，申请人及所有与评估相关的人员参加，由 CA 介绍评估目标、评估范围、评估流程、职责、评估计划、评估注意事项等。
- 文档检查：CA 与 PA 一起对前期收集的文件证据进行检查，基于文件证据判断 ASPICE 相关活动执行情况，同时检查文件证据对 ASPICE 要求的覆盖度是否满足要求。根据文件检查结果，准备访谈问题单。
- 员工访谈：CA 与 PA 根据评估计划对员工进行逐一提问，针对 ASPICE 每一条要求向相关人员收集访谈证据，确认相关活动执行情况的同时收集被访谈人员的改进建议。
- 整理汇总：CA 与 PA 将文档证据和访谈证据与 ASPICE 要求建立映射关系，整理文件检查和访谈中发现的强项、弱项和改进建议。
- 活动打分：评估团队根据 ASPICE 打分规则，、弱项和改进建议对 ASPICE 各活动进行评价打分。
- 级别打分：根据活动打分结果，对申请人的能力级别进行评估打分。
- 团队评审：评估团队对打分结果进行内部评审，确保评估结果的准确性和公正性。
- 评估报告：CA 根据评估数据和证据给出预审核结果，并最终出具评估报告。