建筑企业标准资质工人

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  好顺佳集团

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  2024-10-30 09:40:05

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建筑企业标准资质工人的全面解读

一、建筑企业标准资质工人的定义

建筑企业标准资质工人是指在建筑企业中，具备一定的技能水平、经过考核或培训合格，能够满足建筑企业相应资质标准要求，从事特定建筑工作的人员。他们在建筑施工过程中发挥着重要作用，确保工程的质量和进度。

二、建筑企业标准资质工人的要求

1. 工种要求：建筑资质中对技术工人的工种要求有所不同。在没有对技术工人的工种做要求的情况下，提供任何工种的技术人员即可；如果资质对工种有要求且要求齐全，一般指申报人员由相对应的工种人员构成，并且每一个工种最少都要1人；如果资质对工种有要求但不要求齐全，申报人员有相对应的工种就行，对每种工种人员的数量没有要求。
2. 数量要求：不同的建筑资质类型和等级对技术工人的数量要求各异。例如，申请建筑工程施工总承包的三级资质，经过考核或培训合格的中级工人最少要有30人；申请防水防腐保温工程专业承包的一级资质，电工、油漆工、防水工等技术工人的人数至少要有30人；申请城市及道路照明工程专业承包一级资质，经过考核或培训合格的维修电工、高压电工、安装电工等要齐全，最少要达到30人。
3. 专业要求：有的建筑资质只要求配备中级以上技术工若干名，只要数量上满足条件就可以，而有的资质还对工种专业做出了相关规定，企业在申请资质时需要看资质标准里的具体要求。

三、建筑企业标准资质工人的培训途径

1. 培训工种：包括木工、砌筑工、钢筋工、架子工、混凝土工、防水工、抹灰工、油漆工、模板工、管道工、测量工、镶贴工、石作业工、水电工、瓦工、机械设备安装工、通风工、低压电工、维修电工、安装电工等。
2. 培训形式：培训形式以集中脱产面授为主，自学为辅。
3. 考核评价：考核评价分为安全生产、工种理论考试和操作技能，安全生产、工种理论和操作技能成绩在一次考核中均达到合格分数线的方可视为合格。
4. 证书核发：经考核合格者，核发《住房城乡建设行业技能人员职业培训合格证》。该证书可用于新成立建筑业企业资质要求中相关技术工人持证要求。
5. 申报条件：具备不同条件的人员可申请报考中级工或高级工，如初中毕业以上学历，从事本工种工作五年以上，或持有初级工证书两年以上等条件可申请报考中级工；初中毕业以上学历，具备十年以上本工种工龄，或持中级工证书在本工种连续工作三年以上等条件可申请报考高级工。
6. 申报程序：报名时须提供《广东省建筑工人职业培训报名表》、《建设行业技能人员职业培训报名汇总表》、身份证复印件、学历证书原件及复印件、工种工作证明、在校生提供有效证明、白底一寸相片三张等资料，并邮寄到指定地址，同时提供报名咨询电话。
7. 收费标准：中级工每人600元（包括教材费、培训费、证书费等）；高级工每人800元（包括教材费、培训费、证书费等）。缴费方式包括现金、刷卡、支票或转账。

四、建筑企业标准资质工人的就业前景

1. 电梯安装行业：随着城市化进程的加快，建筑行业发展迅猛，电梯的需求量日益增长。电梯安装行业的年复合增长率达到了10%以上，市场需求持续增加，为蓝领工人提供了广阔的就业机会。同时，随着技术的不断创新和工艺的不断改进，电梯安装行业正呈现出蓬勃的发展态势，智能化电梯和绿色环保电梯的兴起为行业带来了新的机遇，电梯维保服务也成为了行业的新增长点。电梯安装工人需要具备一定的专业技能和认证资质，包括电梯的安装、调试和维护修理等操作技能，熟悉电梯系统的组成结构和工作原理，具备电气和机械的基础知识，随着智能化电梯的普及，熟悉电梯控制系统和网络通信技术的技能也逐渐成为行业的需求。随着电梯安装行业的火爆需求，蓝领工人的薪资待遇也日益提高，且存在很大的上升空间。
2. 建筑八大员：
   • 施工员：施工员是八大员中最苦、最累的，起薪较低，大概是500-2000元左右。但发展前景较好，一般干上四五年的施工员，待遇会有所提升，大概会有4000-8000元。施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动较大，少则1-2万，多则4-8万不等。
   • 质量员：、路桥施工质量的监管日益规范，质量员几乎成为每个工程必备的职位，就业前景明亮。职业发展路径为质量员→项目直接负责人/监理工程师→总监理工程师。
   • 安全员：安全员的主要工作是负责安全生产与文明施工的全面管理工作，招聘一般要求求职者对建筑施工的安全操作规程非常熟悉，对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验，持有安全员证书。职业发展路径为安全员→注册安全工程师。
   • 造价员：如果喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是不错的选择，工作环境好，不需要到现场值班，而且可以自己接造价项目做。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员有了3年以上经验，平均工资是5000-10000左右。

五、不同地区建筑企业标准资质工人的差异

以广东省为例，广东省建筑劳务资质并未取消办理，只是有些地区受理的标准不一样。例如，广州市对于广东省劳务资质申请办理在技术工人人员数量方面并未做要求，而其他地区如佛山、深圳市与广州市的建筑劳务资质办理条件目前有所差异。

六、建筑企业标准资质工人的相关政策法规

1. 2022建筑劳务资质新标准：企业资产方面，净资产200万元以上且具有固定的经营场所；企业主要人员方面，技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格，持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全，经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
2. 过渡期政策：按原标准取得建筑业企业资质的企业原则上按照新《标准》对应的资质类别及等级的承包工程范围承接工程。按原标准取得被合并专业承包资质的企业，按照《标准》中合并后的专业承包资质承包范围承接工程。按原标准取得被并入相应施工总承包资质的专业承包资质企业，仍可在其专业承包资质许可范围内承接工程。按原标准取得爆破与拆除工程专业承包资质的，仍可在其专业承包资质许可范围内承接相应工程。

补充信息：建筑企业资质的分类 建筑企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。取得施工总承包资质的企业，可以承接施工总承包工程。施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资质的专业承包企业或劳务分包企业。取得专业承包资质的企业，可以承接施工总承包企业分包的专业工程和建设单位依法发包的专业工程。专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业。取得劳务分包资质的企业，可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。

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