外聘人员办理资质要求

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  好顺佳集团

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  2024-10-30 09:39:21

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外聘人员办理资质要求

在中国，外聘人员的办理资质要求涉及到多个方面，包括用人单位的资质和被聘用外国人的资质。以下是详细的解读：

用人单位的资质要求

1. 依法设立：用人单位必须是依法设立的企业或其他组织，无严重违法失信记录。
2. 岗位需求：聘用外国人的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定。
3. 工资标准：支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。
4. 行业审批：如果法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
5. 注册资本：有限责任公司需注册资金在500万元以上。

被聘用外国人的资质要求

1. 年龄与健康：外籍人员需年满18周岁，身体健康状况满足来华工作的规定。
2. 无犯罪记录：需提供无犯罪记录证明。
3. 确定用人单位：有确定的聘用单位。
4. 有效证件：持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

办理流程

1. 注册账号：用人单位首次使用“外国人来华工作管理服务系统”应注册账号，在线填写用人单位有关信息并提供相应的电子材料。
2. 提交材料：专门服务机构应在线注册账号，添加工作人员信息，现场提交用人单位委托书、经办人身份证明。
3. 等待审批：等待审批通过。
4. 获取资质：审批通过后，公司满足资质即可向所需聘用的外国人发送工作邀请。

提交的材料

1. 个人信息：包括外国人来华工作许可申请表、工作资历证明、最高学位(学历)证书或相关批准文书、职业资格证明、无犯罪记录证明、体检证明等。
2. 聘用合同：包括聘用合同或任职证明(包括跨国公司派遣函)。
3. 身份证明：申请人护照或国际旅行证件。

注意事项

• 非中文证明材料均需提供中文翻译件，并加盖用人单位公章。
• 对于外国高端人才(A类)，工作资历证明、最高学位(学历)证书、无犯罪记录证明可采用承诺制。

以上是关于外聘人员办理资质要求的基本信息。需要注意的是，具体的办理流程和要求可能会随着政策的变化而有所调整，建议及时关注相关政策更新。

办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。

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