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劳务派遣许可证要求有哪些

内容摘要：劳务派遣许可证的基本要求劳务派遣许可证的基本要求主要包括以下几个方面：注册资本：不得少于人民币 200 万元。经营场所和设施：有与...

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劳务派遣许可证的基本要求

劳务派遣许可证的基本要求主要包括以下几个方面：

申请经营劳务派遣业务应当具备以下详细条件：

注册资本方面，申请单位的注册资本不得少于人民币 200 万元。
经营场所和设施方面，要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。例如，经营场所面积不得少于 100 平方米。
管理制度方面，需有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
申请材料方面，申请人应当向许可机关提交包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等材料。

例如，在东莞，申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

办理劳务派遣许可证的流程和要求如下：

向谁申请：向所在地的人社局申请。《劳务派遣经营许可证》由国家人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人社局负责印制、免费发放和管理。
申请材料：准备《劳务派遣经营许可申请书》、公司营业执照、印章、章程（若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》）、法定代表人的身份证明、新成立公司提供验资报告（往年成立公司提供审计报告）、与劳务派遣有关的办公设施设备清单、与劳务派遣相关的信息管理系统、经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明、劳务派遣管理制度、拟与员工签订的劳动合同的样本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本、职工花名册（若有集体合同提供集体合同样本）等材料。
申请时间：从申请到下发证件，一般需要 20 - 30 个工作日。

与劳务派遣许可证要求相关的政策法规主要包括：

《劳务派遣行政许可实施办法》：为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律，制定了本办法。
《劳务派遣暂行规定》：为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，制定了本规定。