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临沂市劳务派遣许可证办理

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2024-10-30 09:37:53
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内容摘要：一、临沂市劳务派遣许可证办理流程劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等适用于《劳务派遣行政许可实施办法》。在临沂...

各类资质· 许可证· 备案办理

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一、临沂市劳务派遣许可证办理流程

劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等适用于《劳务派遣行政许可实施办法》。在临沂市办理劳务派遣许可证的流程如下：

申请材料的提交与处理
- 申请人需向许可机关（临沂市人力资源社会保障行政部门）提交相关材料。如果申请材料存在可以当场更正的错误，许可机关应当允许申请人当场更正；若申请材料不齐全或者不符合法定形式，许可机关应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；而当申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料时，应当受理行政许可申请。
受理后的审查
- 许可机关对受理的申请进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。例如，对申请人提交的经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单进行实地查看或详细核实等操作，确保材料的真实性和有效性。
作出许可决定
- 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。若20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。如果申请人的申请符合法定条件，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

二、临沂市办理劳务派遣许可证的条件

在临沂市办理劳务派遣许可证，需要满足以下条件：

注册资本要求
- 企业的注册资本不得少于人民币200万元，并且必须为实缴资本，这一要求是为了确保劳务派遣企业有足够的资金实力来承担可能面临的风险，如员工工资支付、社会保险缴纳等方面的资金需求。例如，如果企业在劳务派遣过程中遇到用工单位拖欠派遣费用的情况，企业自身要有足够的资金来维持员工的基本权益保障。
经营场所和设施
- 要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。固定的经营场所是企业开展正常经营活动的基础，它不仅是办公的地点，也是企业与用工单位、派遣员工进行沟通协调的场所。相关设施则包括办公设备、信息管理系统等，这些设施有助于企业高效地管理派遣员工的信息、劳动合同、工资发放等事务。例如，信息管理系统可以记录派遣员工的基本信息、工作安排、考勤情况等，方便企业进行统一管理。
劳务派遣管理制度
- 企业需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这一制度涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。例如，在劳动合同方面，要明确派遣员工与劳务派遣企业之间的权利和义务关系；在劳动报酬方面，要规定合理的工资计算方式、发放时间等；社会保险方面，要按照国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险费用等。
其他条件
- 还需满足法律、行政法规规定的其他条件。这可能包括遵守相关的劳动法律法规，如不得歧视派遣员工，保障派遣员工在劳动过程中的安全卫生条件等。但在实际办理过程中，企业必须确保自身的运营符合所有相关法律法规的要求。

三、临沂市劳务派遣许可证办理所需材料

办理临沂市劳务派遣许可证需要提交以下材料：

基本申请材料
- 《劳务派遣经营许可申请书》，这是申请的基本文件，包含企业的基本信息、申请许可的业务范围等内容，它是许可机关了解企业申请意图和基本情况的重要依据。
企业身份相关材料
- 要提供营业执照或者《企业名称预先核准通知书》，这能够证明企业的合法身份和注册信息。如果企业已经完成工商注册取得营业执照，提供营业执照副本即可；如果还处于名称预先核准阶段，则提供《企业名称预先核准通知书》。还需要公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告，公司章程是企业内部治理的基本规则，验资报告或财务审计报告则是对企业注册资本或财务状况的证明文件，有助于许可机关核实企业的经济实力和合规性。
经营场所相关材料
- 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单是必不可少的材料。经营场所的使用证明可以是房屋租赁合同、房产证明等，以证明企业有固定的经营地点。办公设施设备、信息管理系统等清单则详细列出企业用于开展劳务派遣业务的硬件和软件资源，如办公电脑、办公桌椅、劳务派遣管理软件等，这些材料能够反映企业是否具备开展业务的基本条件。
人员相关材料
- 法定代表人的身份证明是必须提供的，以确认企业法定代表人的身份信息。同时，还需要提供劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，这有助于许可机关了解企业对派遣员工的管理规范。拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本也需要提交，该样本能够体现企业与用工单位之间的合作模式、权利义务关系等内容。

四、临沂市劳务派遣许可证办理的主管部门

临沂市劳务派遣许可证办理的主管部门是临沂市人力资社会保障局。

部门职能依据
- 根据相关规定，县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。在临沂市，人力资社会保障局承担着这一职能，对劳务派遣业务的许可进行管理，确保劳务派遣企业符合相关的法律法规要求，保障派遣员工的合法权益。例如，它会对申请企业的资质进行审查，包括注册资本、经营场所、管理制度等方面的审查；在企业取得许可证后，还会进行监督检查，如检查企业是否按照许可的经营范围开展业务，是否遵守劳务派遣相关的法律法规等。
具体承办机构
- 临沂市劳动保障监察支队在劳务派遣许可证办理过程中也承担一定的工作。例如，在对劳务派遣单位涂改、非法转让或者以不正当手段取得《劳务派遣证》的处罚事项中，临沂市劳动保障监察支队是承办机构，这也从侧面反映了其在劳务派遣相关事务管理中的作用，可能参与到对申请企业的审核、监督等工作环节中。

五、临沂市劳务派遣许可证办理的费用

在临沂市办理劳务派遣许可证是不收取费用的。

- 根据山东政务服务网临沂市相关信息显示，本事项无收费标准及依据。这意味着企业在办理劳务派遣许可证过程中，不需要向临沂市人力资社会保障局或其他相关部门支付任何办理许可证的费用，包括申请受理、审查、核发许可证等环节都不会产生费用。
实际操作中的成本
- 虽然办理许可证本身不收费，但企业在准备申请材料过程中可能会产生一些间接成本。例如，企业需要进行验资或者财务审计以获取验资报告或财务审计报告，这可能需要支付给相关机构一定的费用；准备办公设施设备、信息管理系统等也需要投入资金，但这些都不属于办理许可证的直接收费项目。