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有劳务资质才能签劳务合同

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2024-10-29 09:17:20
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内容摘要：什么是劳务资质劳务资质是指中国境内的建筑劳务企业在国家行政主管部门登记并获得许可后，从事建筑劳务活动所必需具备的一种法定资格。它是...

各类资质· 许可证· 备案办理

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什么是劳务资质

劳务资质是指中国境内的建筑劳务企业在国家行政主管部门登记并获得许可后，从事建筑劳务活动所必需具备的一种法定资格。它是建筑业企业中针对专门提供劳务服务部分的资质认定，表明企业具备了相应条件和能力，可以合法地进行建筑工程中的劳务作业。

根据相关规定，现在的劳务资质是不分等级属于备案制，最主要的是能开3个点的劳务票。劳务公司是跟施工总包公司或施工专包公司签合同，承接总包或专包公司下来的劳务作业工程，招投标用，范围很广。

申请公司主体及资格方面，独立法人的建筑劳务公司，营业执照经营范围包含“施工劳务”，注册资金不低于200万，认缴实缴都可以。建筑劳务资质的有效期为5年，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。

劳务合同的签订条件

签订劳务合同的条件如下：

签订劳务合同的，一般为非全日制用工、雇佣用工等工作岗位，劳务合同可以采用口头的方式。
劳务合同需要在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的条件下签订。
劳务合同应当具备法律规定的合同需要具备的条款，如双方约定的工作时间、工作报酬等基本劳务信息。

在签订劳务合同时，还需要注意以下几点：

签订合同时，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

劳务资质与劳务合同的关系

劳务资质和劳务合同存在密切的关系，但又有所不同。

主体资格不同：劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
主体性质及其关系不同：劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
主体的待遇不同：劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。
合同内容的任意性不同：劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
法律调整不同：劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。
合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
纠纷处理方式不同：劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

没有劳务资质签订劳务合同的后果

没有劳务资质签订劳务合同的后果因具体情况而异。

在某些情况下，无劳务资质签订劳务分包合同可能被认定为无效。但也有观点认为，劳务分包企业不具有相应资质，原则上属于不导致合同无效的情形。

例如，最高人民法院民事审判第一庭的观点是不应当轻易认定劳务分包合同无效。但在一些地区的高院认定中，如北京、河北、四川等地，对于劳务分包合同的效力认定有具体的规定和标准。

同时，如果劳务派遣公司无资质，劳动关系的认定也存在一定的复杂性。无劳务派遣经营资质的公司，进行劳务派遣的业务的，会被劳动行政部门责令停止并没收违法所得。但是法律未规定其与劳动者签订的劳动合同无效，也未规定该种情形下劳动者与用工公司之间建立劳动关系。而如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同时，用工单位会有被认定与劳动者存在事实劳动关系的风险。