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2024-10-29 09:15:36
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内容摘要：北京人力资源许可证求购相关规定北京对于人力资源许可证的管理有着明确且严格的规定。为贯彻落实《人力资源服务机构管理规定》（人力资源社...
北京对于人力资源许可证的管理有着明确且严格的规定。为贯彻落实《人力资源服务机构管理规定》（人力资源社会保障部令第 50 号），北京市人力资 社会保障局发布了一系列通知对相关政策进行调整。例如，申请从事职业中介活动的，应当具备下列条件：
有明确的章程和管理制度
有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
有 3 名以上专职工作人员
法律、法规规定的其他条件
申办部门接到设立人才中介服务机构申请报告之日起 30 个工作日内审核完毕。核准同意的，发给《人才中介服务许可证》；不同意的，书面通知申请人并说明理由。经批准的《人才中介服务许可证》的人才中介服务机构，按有关规定：属事业单位得到机构编制部门办理登记手续；属企业的到工商行政管理部门办理登记注册手续。
依法登记取得法人资格；有明确的章程和管理制度；有与服务范围相适应的使用面积不少于 50 平方米的固定场所；有开展业务必备的办公设施和资金；有不少于 5 名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员；申请组织开展现场招聘会，有不少于 10 名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员
求购北京人力资源许可证存在诸多风险。这种行为可能违反相关法律法规，扰乱正常的市场秩序。、过期或被吊销等问题，导致后续经营活动面临法律纠纷和经济损失。求购的许可证无法保证其与自身业务的适配性，可能影响企业的正常运营和发展。
北京市人民政府令第 299 号《北京市促进人力资源市场发展办法》明确了对人力资源市场的监督管理与法律责任，对于违规行为将予以严肃处理。
合法获取北京人力资源许可证主要通过以下步骤：
制定明确的章程和管理制度
具备与服务范围相适应的使用面积不少于 50 平方米的固定场所
准备开展业务必备的办公设施和资金
拥有不少于 5 名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员；若申请组织开展现场招聘会，则需要不少于 10 名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员
符合以上条件的经营性机构可向市 (区)人力社保局提交行政许可申请材料。市 (区)人力社保局依法作出受理或不予受理的书面决定。受理申请的，市 (区)人力社保局对申请材料进行审核，并由两名工作人员到经营性机构办公场所现场核查。市 (区)人力社保局作出是否准予行政许可的决定，并将行政许可决定书和有关文书依法送达经营性机构。市 (区)人力社保局在政务网站公告准予职业中介活动行政许可信息
在北京人力资源公司转让资质收购方面，新批的要求比较多，转让的话主要涉及公司名称、法人、地址的变更。主要是地址变更需要核查实际办公场所
求购北京人力资源许可证是一种违法违规行为，可能导致严重的法律后果。相关部门会依据法律法规对这种行为进行查处，包括但不限于罚款、吊销许可证、责令停业整顿等。同时，还可能承担相应的民事赔偿责任，给企业和个人带来巨大的经济损失。
北京市人力资 社会保障局发布的一系列通知和规定，都对人力资源许可证的管理和监督进行了明确，违反这些规定将面临相应的法律惩处
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