劳动派遣许可证办理流程

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2024-10-25 09:53:29
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内容摘要：劳动派遣许可证办理的基本要求劳动派遣许可证的办理有着明确的基本要求。根据相关法律法规，申请经营劳务派遣业务需要满足一定条件。注册资...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳动派遣许可证办理的基本要求

劳动派遣许可证的办理有着明确的基本要求。根据相关法律法规，申请经营劳务派遣业务需要满足一定条件。注册资本不得少于人民币200万元。要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，例如具备符合业务需求的办公场地和相关设备。同时，还需有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的方面。还需满足法律、行政法规规定的其他条件。

劳动派遣许可证办理的具体步骤

办理劳动派遣许可证通常包括以下步骤：

准备相关材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。
登录相关网站，如上海市可登录，输入“劳务派遣经营许可”，点击“搜一下”，选择新申请许可、依申请变更、依申请延续、依申请注销等选项，并点击区县。
按照要求填写相关信息，并上传所需材料。
相关部门收到申请材料后，会根据情况分别作出处理。若申请材料存在可以当场更正的错误，应当允许申请人当场更正；若申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。
相关部门对申请材料进行审查，作出是否准予许可的决定。
若获得许可，申请人可领取劳务派遣许可证；若未获得许可，申请人会收到书面通知，并说明理由。

劳动派遣许可证办理所需材料清单

办理劳动派遣许可证需要准备以下材料：

《劳务派遣经营许可申请书》：详细阐述申请劳务派遣业务的相关情况。
公司营业执照，印章、章程：若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》。
法定代表人的身份证明：用于证明法定代表人的身份信息。
新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告：以证明公司的财务状况。
与劳务派遣有关的办公设施设备清单：展示开展业务所需的硬件设施。
与劳务派遣相关的信息管理系统：体现公司的信息化管理能力。
经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明：证明经营场所的合法性。
劳务派遣管理制度：用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本。
拟与员工签订的劳动合同的样本：明确与员工的权利义务关系。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本：规范与用工单位的合作方式。
职工花名册：记录员工的基本信息。
若有集体合同提供集体合同样本：如有集体合同，需一并提供。

劳动派遣许可证办理的注意事项

在办理劳动派遣许可证过程中，需要注意以下事项：

申请劳务派遣许可时，《公司章程》上的注册资本应当与申请人提交的验资报告的实收资本相一致。已经营劳务派遣业务的公司申请劳务派遣许可时，提交的财务审计报告中资产负债表的实收资本应当与营业执照上的注册资本相一致。
要确保所提交的材料真实、完整、清晰，格式和质量符合要求。如上传电子材料不符合要求，许可机关将按规定要求申请人重新申报或者提交纸质材料线下窗口办理。如需要核对申请材料原件的，许可机关将告知申请人提交原件，核对后返还。

劳动派遣许可证办理的相关政策法规

与劳动派遣许可证办理相关的政策法规主要包括：

《劳务派遣行政许可实施办法》：为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律制定，对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等方面作出了具体规定。
《劳务派遣暂行规定》：为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规制定，对用工范围和用工比例等方面进行了规定，明确用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

劳动派遣许可证办理的案例分析

以下是一些劳动派遣许可证办理相关的案例分析：

在某案例中，派遣单位根据接受单位的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下工作。但在实际操作中，由于派遣协议约定不清晰，导致双方在劳动者的工资支付、社会保险缴纳等方面产生纠纷。
另一案例中，用人单位以“劳务外包”之名行“劳务派遣”之实，排除自身法定责任，侵害了劳动者的合法权益。最终，法院判定用人单位的行为违法，要求其承担相应的法律责任。