劳务派遣许可证与劳务资质证区别

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2024-10-25 09:53:28
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内容摘要：劳务派遣许可证定特点劳务派遣许可证是由省级机关受理，由省人力资社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。劳务派遣有三个主体：派遣机构...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务派遣许可证

定特点

劳务派遣许可证是由省级机关受理，由省人力资社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。劳务派遣不同于传统的劳务中介，还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣许可证是规范劳务派遣服务和人力资源输出的重要证件。

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
- 注册资本不得少于人民币 200 万元。
- 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
- 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
- 法律、行政法规规定的其他条件。
- 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

劳务资质证

定特点

建筑劳务资质是建筑企业承包劳务工程前必须获得的资质证书，其申请条件和管理遵循相关法律法规。施工劳务资质是施工劳务企业承接项目的关键。劳务资质备案制是建筑施工企业的一项重要资质，用于证明企业具备从事建筑劳务作业的资格和能力。该制度的核心在于将原本繁琐的审批流程简化，通过备案方式实现快速审批。

申请劳务资质的条件包括：
- 企业资产方面，净资产 200 万元以上，具有固定的经营场所。
- 企业主要人员方面，技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格，经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。

适用范围比较

劳务派遣许可证主要适用于劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，是一种人力资源外包服务，可为其他用工单位代发工资，代交社保。

建筑劳务资质可承担各类施工劳务作业，建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工，可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。

劳务派遣的适用范围：
- 《劳务派遣暂行规定》明确了受其规定约束的用工单位的范围，即“企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位”。“国家机关、事业单位、社会团体和个体经济组织”均未被纳入《暂行规定》的适用范围，这些组织使用劳务派遣用工不受《暂行规定》的规制和约束。实务中，主要的用工单位还是以企业为主。