公司资质考核

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  好顺佳集团

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  2024-10-25 09:53:07

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公司资质考核的相关内容

公司资质升级考核方案

• 背景和目标 随着公司业务的不断扩大和发展，公司的资质申请和升级变得越来越重要。为了提高公司竞争力和行业地位，制定一套科学的资质升级考核方案非常必要。本文档旨在确定公司资质升级考核方案的具体内容和流程，规范公司内部的资质申请和审核流程，确保资质升级的公平性、透明性和有效性。
• 考核内容与流程
  • 资质分类与标准 根据公司业务的特点和要求，将公司的资质划分为以下几个分类：
    • A 类资质：具有较高市场认可度和影响力的资质，主要包括国家级资质、行业协会认证等。
    • B 类资质：具有一定市场竞争力和影响力的资质，主要包括地方级资质、行业协会推荐等。
    • C 类资质：市场认可度较低的资质，主要包括企业自主研发的技术产品等。针对不同的资质分类，制定相应的评估标准和要求，确保评估的准确性和公正性。
  • 考核流程
    • 资质申请：公司内部部门根据需要和发展战略，确定申请资质的具体分类和等级，并向资质评估部门提交申请材料。申请材料包括申请表格、相关证明文件等。
    • 资质初审：资质评估部门对申请材料进行初次审核，确保材料完整、合规，并对初审结果进行记录和通知。初审结果分为通过和不通过两种情况。
    • 资质评估：通过资格初审的申请，将进入资质评估阶段。资质评估部门将安排相关专业人员对申请企业的资质进行评估和考核。评估内容包括企业的规模、技术能力、质量管理体系等。评估结果将以评估报告的形式提交给资质评估部门。
    • 资质审批：资质评估部门根据评估报告，对申请企业的资质进行综合考虑和审批。审批结果分为通过和不通过两种情况，由资质评估部门向申请企业进行通知和反馈。
    • 资质公示：通过审核的申请将在公司内部进行公示，公示期一般为 15 天。期间内，任何有异议的人员可以向资质评估部门提出质疑或申诉。资质评估部门将根据相关证据和材料对质疑进行调查和处理。
    • 资质授予：资质评估部门根据评估结果，将资质证书授予通过审核的申请企业，并对申请企业的资质进行记录和归档。
• 考核结果及奖惩机制
  • 考核结果分类
    • A 类资质：通过评估的企业将获得 A 类资质证书，享受相应的权益和优惠政策。
    • B 类资质：通过评估的企业将获得 B 类资质证书，享受相对于 A 类资质较低的权益和优惠政策。
    • C 类资质：未通过评估的企业将无法获得资质证书，需要进一步改善和提升自身的能力和条件。
  • 奖惩机制
    • 奖励措施：对取得 A 类和 B 类资质的企业，将给予奖励措施，如税收优惠、项目扶持等。
    • 惩罚措施：对未通过评估或被撤销资质的企业，将采取相应的惩罚措施，如停止合作、降低资金支持等。
• 质量保证和监督机制
  • 质量保证机制 申请材料的真实性和合法性由申请企业负责保证。资质评估部门对申请材料的准确性进行核验和审核。
  • 监督机制 资质评估部门将定期对已获得资质的企业进行监督和复核。外部专业机构可以进行对公司资质升级考核的第三方监督和评估。

企业资质新标准考核指标说明

• 企业资产
  • 净资产
    • 企业净资产以企业申请资质前一年度或当期经审计的财务报表中净资产指标为准考核。净资产指标指的是财务报表中的所有者权益。如果前一年度的财务报表尚未出具的、企业资产发生变化的，或企业成立时间不满一年的（非新设立），需提供当期经审计的财务报表。
    • 申请多项资质的，企业净资产不累加计算考核，按企业所申请资质和已拥有资质标准要求的净资产指标最高值进行考核。
    • 首次申请资质的，以企业工商营业执照所载注册资本为准考核。
  • 厂房
    • 厂房包括企业自有或租赁的厂房。自有厂房需提供产权证明。租赁厂房需提供租赁方的产权证明、租赁合同，如果涉及转租的，从申请单位到厂房所有人之间的合同关系需提供完整，且所有租赁合同需在合同有效期内。该类资质包括钢结构一级、二级，幕墙一级专业承包资质。
    • 如果一家企业同时拥有幕墙及钢结构资质，企业拥有的厂房可以共用。
    • 如果企业拥有多个厂房，厂房面积可以累计。
• 企业主要人员
  • 主要人员的基本要求
    • 企业主要人员包括：注册执业人员、技术职称人员（包括技术负责人）、现场管理人员、技术工人等 4 类人员。
    • 企业主要人员要求 60 周岁及以下且由企业为其缴纳社会保险的人员。退休人员不予认定。
    • 企业主要人员在两家及以上企业受聘的，不作为资质标准要求的有效人员考核。
    • 除注册人员外，职称人员、现场管理人员、技术工人不要求获取证书时所在单位与申报单位一致。
    • 企业申请某一类别资质，企业主要人员中每类人员数量、专业、工种均应满足标准要求。一个人具有多个专业、工种、证书的，只能作为一人考核，但一人拥有注册建造师和中级及以上职称的，可以同时作为注册人员和中级及以上职称人员考核。如：企业申请建筑工程总承包资质，其中一名建造师同时具有建筑工程和机电工程工程专业，只能作为一名有效注册人员进行考核。如果该人同时拥有结构专业中级职称和施工员证书，可以同时作为职称人员进行考核，但不可以作为现场管理人员进行考核。
    • 企业同时申请多个类别资质，企业主要人员中每类人员数量、专业、工种不累加计算考核，按照每个类别资质的标准要求，以企业所有人员作为考核范围分别进行考核。拥有多个专业、工种、岗位证书的，可按照申请的各类别资质分别予以考核。如：企业同时申请建筑工程和市政公用工程总承包资质，其中一名建造师同时具有建筑工程和市政公用工程专业，可以分别作为建筑工程专业注册建造师和市政公用工程专业注册建造师考核，如一个人同时具有建筑工程职称证书和道路工程毕业证书，可分别作为企业申请建筑工程和市政公用工程总承包资质要求的职称人员考核；如企业同时申请建筑工程总承包和钢结构工程专业承包资质时，其中一名建筑工程专业的建造师，可以分别作为两项资质的有效人员进行考核。
    • 企业主要人员应提供社会保险缴费单位与申报单位一致的社会保险证明。社会保险证明是指社会统筹保险基金管理部门出具的基本养老保险对账单或加盖社会统筹保险基金管理部门公章的单位缴费明细，以及企业缴费凭证（社会保险缴费发票或银行转账凭证、地方税务局出具的税收通用缴款书或完税证明）；社会保险证明应至少体现以下缴纳保险单位名称、人员姓名、社会保障号（或身份证号）、险种、缴费期限等内容。
    • 凡上级公司、子公司、人力资源服务机构等其他单位缴纳或个人缴纳的社会保险均不予认定。
    • 企业外地分公司缴纳社保除以下情况外，其他情况均不予认可：注册在上海的施工企业在外地分公司缴纳社保的技术工人可以作为本企业有效的技术工人申报。
    • 协议保留劳动关系人员、征地劳动力安置人员、上海本市分公司缴纳的社会保险在资质申请前，提交相关材料后可以予以认定。具体材料要求如下：
      • 上海分公司缴纳社保人员
        • 本企业的申请报告
        • 本企业的营业执照、机构代码证复印件
        • 上海本地分公司的营业执照、机构代码证复印件
        • 本企业及分公司的社保缴费明细表或核定单（需有企业名称和社保登记号码）
      • 协保人员
        • 企业的申请报告（附个人的情况说明）
        • 个人身份证复印件（年龄要求：男 1957 年 12 月 31 日前出生，女 1962 年 12 月 31 日前出生）
        • 再就业服务中心、下岗人员原单位与下岗人员三方签订的保留劳动关系协议
        • 本企业的营业执照、机构代码证复印件
        • 企业为个人缴纳所得税的纳税证明（证明应有个人姓名及单位名称）
      • 征地劳动力安置人员
        • 聘用单位的申请报告（附个人的情况说明）
        • 个人身份证复印件
        • 劳动和社会保障行政部门出具的相关证明
        • 聘用单位的营业执照、机构代码证复印件
        • 征地单位的机构代码证复印件
        • 聘用单位为个人缴纳所得税的纳税证明（证明应有个人姓名及单位名称

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