降低公司用工资质后果

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  好顺佳集团

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  2024-10-24 10:21:42

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降低公司用工资质的法律后果

降低公司用工资质可能会给公司带来一系列严重的法律后果。

• 劳动纠纷增加：员工可能会认为自身权益受到侵害，从而引发劳动仲裁或诉讼。例如，以劳动者“不胜任工作”“医疗期期满”为由降薪，如果公司无法充分举证证明这些情况，就可能被认定为违法降薪，员工有权要求补发工资并可能获得赔偿。

• 声誉受损：这会影响公司在劳动力市场上的形象，导致优秀人才对公司望而却步，招聘难度加大。

• 经济赔偿责任：若被判定为违法降低用工资质，公司可能需要向员工支付经济赔偿金。

• 行政处罚：相关劳动监察部门可能会对公司进行行政处罚，责令其改正违规行为。

• 影响企业发展：内部员工的工作积极性和稳定性受到打击，工作效率降低，进而影响公司的整体运营和发展。

降低公司用工资质如果不符合法律规定和程序，将给公司带来诸多不利影响，甚至可能危及公司的生存和发展。

补充信息

• 司法实践中的案例：在中民未来控股集团有限公司与罗某劳动合同纠纷中[(2020)沪0101民初4060号、(2020)沪02民终10463号]，罗某主张公司单方面宣布2019年上半年公司绩效分为0，不予发放2019年上半年浮动工资30万元，要求发放。中民公司不同意支付，提交经民主程序制定并公示的相关文件。法院认为用人单位对于奖金等分配方案享有自主权，一审法院未支持罗某要求支付工资差额的诉讼请求。

• 各地裁判尺度：如北京市人民政府发布的《北京市工资支付规定》第11条规定“除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。”同时，据北京市人社局相关意见来看，违纪扣罚工资幅度不宜超过20%，否则可能认定扣罚行为不适当。

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