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建筑新版资质改革

内容摘要：建筑新版资质改革的内容建筑新版资质改革主要包括以下方面：精简资质类别，归并等级设置。大幅压减企业资质类别和等级，如工程勘察资质由2...

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建筑新版资质改革的内容

建筑新版资质改革主要包括以下方面：

精简资质类别，归并等级设置。大幅压减企业资质类别和等级，如工程勘察资质由26项压减为7项，设计资质由395项压减为156项，施工资质由138项压减为61项，监理资质由34项压减为21项，压减幅度达59%。改革后，工程勘察资质分为综合资质和专业资质，工程设计资质分为综合资质、行业资质、专业和事务所资质，施工资质分为综合资质、施工总承包资质、专业承包资质和专业作业资质，工程监理资质分为综合资质和专业资质。资质等级原则上压减为甲、乙两级（部分资质只设甲级或不分等级），中小企业承揽业务范围将进一步放宽。
- 例如，将10类总包特级资质（房屋建筑、公路、铁路、港口与航道、水利水电、电力、矿山、冶炼、石油化工、市政公用）调整为施工综合资质，施工综合资质不分等级，取得施工综合资质的企业可承担各类工程的施工总承包、项目管理业务。
- 同时，在企业资信能力方面，新增“具有施工总承包甲级资质中的2项以上”，取消“企业注册资本金3亿元以上”的要求。在企业主要人员方面，新增“其中申报施工综合资质的2项施工总承包甲级资质对应专业的一级注册建造师均不少于20人”，技术负责人必须为一级注册建造师，且完成主持过甲级资质要求的至少2项工程业绩。

建筑新版资质改革对企业和个人产生了多方面的影响：

对于企业来说，资质等级的压减和类别合并，放宽了准入限制，激发了企业活力，大幅放宽了资金、人员、业绩、技术装备等指标要求，减轻了企业的负担，使得中小企业有更多机会参与市场竞争，承揽业务范围进一步扩大。但同时，综合资质企业之间的竞争也变得更加激烈。
- 例如，施工综合资质的出现，使得原来需要取得各类别特级资质才能承接的工程，如今只要取得一项综合资质即可，这改变了企业的竞争格局。
对于个人而言，资质标准的变化可能影响其职业发展规划，对从业人员的素质和能力提出了更高的要求。

建筑新版资质改革的实施步骤如下：

制定改革方案，明确指导思想和改革目标。
- 例如，为贯彻落实2019年全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议精神和李克强总理重要讲话精神，按照相关要求，深化建筑业“放管服”改革，做好建设工程企业资质认定事项压减工作。
精简资质类别，归并等级设置，大幅压减企业资质类别和等级。
- 如将现有的593项企业资质类别和等级压减至245项。
放宽准入限制，进一步精简企业资质审批条件。
- 重点考虑放宽资金、人员、业绩、技术装备等指标要求。
下放审批权限，除最高等级综合资质和需跨部门审批的资质外，将其他等级资质下放至省级及以下有关主管部门审批。
- 开展企业资质审批权下放试点。
优化审批服务，推行告知承诺制，大幅削减不必要的证明材料，全面实行全程网上申报和审批。

以下是一些与建筑新版资质改革相关的案例分析：

建筑新版资质改革的未来趋势可能包括以下方面：

未来建筑业可能会出现多种优势企业，如巨型全产业链覆盖、全资质的建筑企业，以央企为主，以规模、技术和融资取胜；专业化的中型企业，以专业性技术取胜；100人以下的各细分行业的特定专业，以灵活取胜。
资质审批权限可能会进一步下放，优化审批流程，提高审批效率。
- 例如，除最高等级资质（综合资质、特级资质）和需跨部门审批的资质外，将原由住房和城乡建设部负责审批的其他资质审批权限（包括重组、合并、分立）下放至试点地区省级住房和城乡建设主管部门。
改革将推动建筑业强化“优胜劣汰”趋势，有实力、讲信用的企业将获得更多发展机会。