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人才许可证劳务派遣证

内容摘要：人才许可证办理流程人才许可证即人力资源服务许可证，其办理流程如下：受理：对申请机构提交的材料及时审理。申请事项依法不需要取得行政许...

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人才许可证办理流程

人才许可证即人力资源服务许可证，其办理流程如下：

受理：对申请机构提交的材料及时审理。申请事项依法不需要取得行政许可的，应当场告知申请人不予受理并出具不予受理通知书；申请事项依法不属于本行政机关职权范围的应当场出具不予受理通知书，并在受理通知书上告知申请人向相关行政机关提出申请；申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请的，出具不予受理通知书。不能当场审查不齐全或不符合法定形式的，当场出具收件通知书，五日内审查材料不齐全或不符合法定形式的，出具包含具体补正要求的一次性告知通知书；能当场判断申请材料需要补正的，应当场出具一次性告知通知书。核对申请人是否符合申请条件；依据办事指南中材料清单逐一核对是否齐全；核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。
审查：对申报材料齐全的，人力资社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
实地考察：工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》；不予批准的，应当说明理由。

注意：人力资源服务许可证有效期为三年，三年期满需到核发部门办理相关延展手续。

劳务派遣证即劳务派遣经营许可证，办理条件如下：

人才许可证（人力资源服务许可证）与劳务派遣证（劳务派遣经营许可证）存在以下区别：

直接区别：人力资源服务许可证主要针对人才信息的收集、整理和发布，常见的猎聘、智联、等就属于此类；劳务派遣经营许可证主要针对人才本身的租赁，人才的劳动关系并不在用工单位。
注册资本要求：人力资源服务许可证要求注册资本50万，有些地方只需要10万即可；劳务派遣经营许可证全国都要求注册资本200万。
人员要求：人力资源服务许可证要求5个相关的人力资源从业资格人员，有的地方只需要3名，有的省份只需要人力资源相关专业毕业，具体以咨询所属地审批单位为准；劳务派遣经营许可证有相关的劳务从业人员要求，有的省份只需要相关专业毕业，有的省份需要至少1名或者2名人力资源师。
场地要求：人力资源服务许可证审批需要实地验收，场地大小从30-100不等，一般以60平为标准；劳务派遣经营许可证也需要固定的经营场所和设施。

获取人才许可证和劳务派遣证时，需要注意以下事项：

人才许可证（人力资源服务许可证）：
- 要求注册资本50万，有些地方只需要10万即可。
- 要求出具验资报告，就是实收资本（如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会有验资报告的）。
- 5个相关的人力资源从业资格人员；（有的地方只需要3名，有的省份只需要人力资源相关专业毕业，具体以咨询所属地审批单位为准）。
- 审批需要实地验收场地，场地大小从30-100不等，一般以60平为标准。
劳务派遣证（劳务派遣经营许可证）：
- 全国都要求注册资本200万。
- 要求出具验资报告，就是实收资本（如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会有验资报告的）。
- 有相关的劳务从业人员；（有的省份只需要相关专业毕业，有的省份需要至少1名或者2名人力资源师）。

人才许可证和劳务派遣证的相关政策法规主要包括：

对于劳务派遣证，相关政策法规有《劳务派遣行政许可实施办法》。其中规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请经营劳务派遣业务应当具备一定条件，如注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。同时，对申请材料的处理、行政许可的审查批准流程、许可证的载明事项、变更、延续、监督检查等方面都有详细规定。
对于人才许可证，相关政策法规散见于各类人力资源管理相关的法律法规中。