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2024-10-23 09:02:49
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内容摘要：郑州劳务派遣许可证注意事项许可权限与管理明确许可权限：经营劳务派遣业务，应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行...
明确许可权限：经营劳务派遣业务，应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。省人力资源社会保障部门负责全省劳务派遣行政许可工作的监督指导。省、市、县（市）人力资源社会保障部门负责对本行政区域内同级市场监督管理部门登记注册并申请经营劳务派遣业务机构实施行政许可，依法开展监督管理工作。有条件的设区的市级人力资源社会保障部门可将许可权限下放至区级人力资源社会保障部门，并由区级人力资源社会保障部门负责监督管理。中国（河南）自由贸易试验区按照“实行告知承诺”方式，实施劳务派遣行政许可，并负责监督管理。
做好工作衔接：各相关人力资源社会保障部门要按照行政许可权限，主动与有关劳务派遣机构联系，做好工作衔接，确保管理服务不断档。对于原省人力资源社会保障厅和原郑州市人力资源社会保障局已核发且在有效期内的《劳务派遣经营许可证》，要在规定时间内完成换发工作，同时负责办理其变更、延续、设立分公司备案、注销、年度经营情况报告核验等相关事项。其中，《劳务派遣经营许可证》已过期的，应按要求到登记注册机关所在地人力资源社会保障部门重新申请劳务派遣经营许可。
按时提交报告：市、县两级人力资源社会保障部门要按照《劳务派遣行政许可实施办法》等文件要求，强化统筹协调，认真组织实施，对已核发有效期内劳务派遣机构和外省（省内）劳务派遣机构在本地设立的分支机构集中开展年度经营情况报告核验工作。劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
报告内容要求：年度报告核验内容包括《劳务派遣经营许可证》《营业执照》、年度劳务派遣经营情况和会计事务所出具的年度财务审计报告，以及填报《劳务派遣单位年度核验申请登记表》《劳务派遣单位年度经营情况报告书》等。
监督与处理：对逾期不提交或提交虚假劳务派遣经营情况报告以及发现存在重大经营风险的劳务派遣机构，要责令整改；对发现存在违反劳动保障法律、法规和规章行为的，要依法纠 查处，纳入重点监管名录。同时，要将核验结果和监督情况及时在本级人力资源社会保障网站进行公示并载入企业信用记录。
信息系统应用：市、县两级人力资源社会保障部门要全面使用河南省“互联网+就业创业”信息系统办理劳务派遣许可相关业务，确保与本辖区政务服务中心业务系统互联互通。要强化内外部数据比对，做好劳务派遣机构信息动态监管。
联合执法检查：要会同市场监管、劳动监察、劳动关系、社会保险等部门开展联合执法检查，全面推进“双随机、一公开”监管和信用信息“双公示”全覆盖，强化劳务派遣机构事中事后监管。
严格遵守法规：劳务派遣单位要严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动合法合规。
保障员工权益：在劳务派遣过程中，要充分保障被派遣员工的合法权益，如劳动报酬、工作条件、社会保险等。
关注政策变化：及时关注郑州市及河南省关于劳务派遣许可证的政策法规变化，以便及时调整经营策略和管理措施。
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