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国际劳务派遣外派资质

内容摘要：国际劳务派遣外派资质的申请条件国际劳务派遣外派资质的申请通常需要满足以下条件：企业注册资金：企业注册资金一般应在200万元及以上。...

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国际劳务派遣外派资质的申请条件

国际劳务派遣外派资质的申请通常需要满足以下条件：

企业注册资金：企业注册资金一般应在200万元及以上。
专业工作人员：具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，并且要有完善的工作制度和员工守则。
备用金：备用金通常不低于50万元。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
合法证明：非境外机构、个人及外国驻华机构的证明。
其他条件：符合法律、行政法规规定的其他条件，如符合企业法人条件、实缴注册资本不低于600万元人民币、有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员、有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度、法定代表人没有故意犯罪记录等。

办理国际劳务派遣外派资质的流程大致如下：

报名：并提交护照及身份证复印件，公司进行数据录入，当有合适项目或者合适的雇主时会及时通知来公司进行面试和考试。
面试及考试：几乎所有的项目都需要进行面试和考试，不同项目侧重点不同，如日本项目注重穿着、行为举止及个人气质形象，同时也需要技能测试；非洲、中东建筑工方面则更加注重工作态度、技能熟练程度和工作效率。面试如未能通过公司会继续安排其他项目面试。
材料报备及培训：如面试通过后需要马上准备材料报往大使馆进行签证办理，日本项目在签证同时需要进行3个月左右的培训。
出国前准备：在签证下来后，会进行机票预订。同时会通知出国人员做好出国前准备工作，携带生活必需用品等待出国。
出境工作：按照相关安排出境工作。

以下是一些与国际劳务派遣外派资质相关的政策法规：

《对外劳务合作管理条例》：对外劳务合作企业组织与其建立劳动关系的劳务人员赴国外工作的，与劳务人员订立的劳动合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项；未与劳务人员订立劳动合同的，不得组织劳务人员赴国外工作。
《商务部关于印发<外派劳务培训管理办法>的通知》：经营公司开展对外劳务合作，须承担对外派劳务人员的培训义务。外派劳务人员应经过培训。经营公司对外派劳务人员的培训可采取自行组织培训或委托相关培训机构培训的方式进行。
《劳务派遣暂行规定》：对劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行、劳动合同的解除和终止、跨地区劳务派遣的社会保险以及法律责任等方面进行了规定。
《商务部、外交部、公安部、工商总局关于实行外派劳务招收备案制的通知》：经国家批准具备对外劳务合作经营资格或对外承包工程经营资格的企业（以下简称外派企业）招收劳务人员时，必须在劳务人员户籍所在地省级商务主管部门办理备案手续。

以下是一些成功获得国际劳务派遣外派资质的案例：

冠华英才国际部为葛洲坝能源重工有限公司、山东电力、中成进出口股份有限公司等企业进行境外劳务派遣，向巴基斯坦、印度尼西亚等多国派遣了管理、技术和普通一线岗位的人员，并全程负责派遣人员的相关事务处理。

不同国家对国际劳务派遣外派资质的要求存在差异：

企业在对外派遣时应先了解接收国针对境外派遣员工的资质要求以及劳动用工相关法律的规定，包括但不限于了解境外派遣员工所需办理的工作签证的要求、人数限制及劳动配额管理规定、从业限制工种等，并根据前述了解的情况决定最终派遣的员工人选、数量、期限等。
企业只有具备外派资质，才能向境外外派劳务人员，否则就为非法外派。企业也可以选择有资质的第三方派遣公司，进行员工的外派或驻外。