劳务派遣许可证怎么办理,劳务派遣许可证怎么办理的

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  好顺佳集团

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  2024-10-23 08:59:02

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劳务派遣许可证办理流程

劳务派遣许可证的办理流程通常包括以下步骤：

• 准备相关材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。

• 确定办理方式，不同地区可能有所不同。例如，北京市朝阳区用人单位办理劳务派遣行政许可业务，需将提交的纸质材料按照材料清单制作成 PDF 格式电子版材料，发送至业务受理邮箱（劳务派遣业务受理邮箱：cylwpqsq@ ），文件名按照“单位名称+业务名称”进行命名（例：某某公司+新申请）。

办理劳务派遣许可证的条件

办理劳务派遣许可证通常需要满足以下条件：

• 注册资本不得少于人民币 200 万元。

• 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。例如，总公司需要具备 100 平以上的固定经营场所，且场地应为办公区或商业区（禁止居民区）。

• 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

• 法律、行政法规规定的其他条件，如严格执行其它相关法律法规的要求。

劳务派遣许可证办理所需材料

办理劳务派遣许可证一般需要准备以下材料：

• 劳务派遣经营许可申请书。

• 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。

• 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

• 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

• 法定代表人的身份证明。

• 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务派遣许可证办理的注意事项

在办理劳务派遣许可证时，需要注意以下事项：

• 劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。

• 如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。

• 申请劳务派遣许可时，《公司章程》上的注册资本应当与申请人提交的验资报告的实收资本相一致。已经营劳务派遣业务的公司申请劳务派遣许可时，提交的财务审计报告中资产负债表的实收资本应当与营业执照上的注册资本相一致。

劳务派遣许可证办理的相关政策法规

与劳务派遣许可证办理相关的政策法规主要包括：

• 《劳务派遣行政许可实施办法》（2013 年 6 月 20 日人力资源社会保障部令第 19 号公布 自 2013 年 7 月 1 日起施行），对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等方面作出了具体规范。

• 《劳务派遣暂行规定》，为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，对劳务派遣的用工范围和用工比例等进行了规定。

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