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2024-10-23 08:58:36
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内容摘要:企业使用员工职称证办理资质的相关规定企业使用员工职称证办理资质需要遵循一定的规定。企业应依法取得工商行政管理部门颁发的公司法人《营...
企业使用员工职称证办理资质需要遵循一定的规定。企业应依法取得工商行政管理部门颁发的公司法人《营业执照》。在申请资质时,不同的资质许可机关有不同的申请程序。例如,企业申请住房城乡建设部许可的建筑业企业资质应按照特定的申请程序提出申请,军队所属企业可由总后基建营房部工程管理局向住房城乡建设部提出申请;企业申请省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门许可的建筑业企业资质,按照省级住房城乡建设主管部门规定的程序提出申请;企业申请设区的市人民政府住房城乡建设主管部门许可的建筑业企业资质,按照设区的市人民政府住房城乡建设主管部门规定的程序提出申请。
企业首次申请或增项申请建筑业企业资质,其资质按照最低等级资质核定,且申请资质数量不受限制。企业申请资质升级(含一级升特级)、资质增项时,资质许可机关应当核查其申请之日起前一年至资质许可决定作出前有无相关违法违规行为,并将核查结果作为资质许可的依据。企业申请资质升级不受年限限制,资质许可机关应当在其门户网站公布企业资质许可结果,且对建筑业企业的所有申请、审查等书面材料应当至少保存5年。
对于住房城乡建设部负责许可的建筑业企业资质的中级及以上职称人员(涉及公路、水运、水利、通信、铁路、民航等方面资质除外)、现场管理人员、技术工人、企业资产的审核,由企业工商注册地省级住房城乡建设主管部门负责,其中通过国务院国有资产管理部门直接监管的建筑企业(以下简称“中央建筑企业”)直接申报的,由中央建筑企业审核;省级住房城乡建设主管部门以及中央建筑企业将审核结果与企业申报材料一并上报,住房城乡建设部将审核结果与企业基本信息一并在住房城乡建设部网站公示,并组织抽查。
企业发生合并、分立、改制、重组以及跨省变更等事项,企业性质由内资变为外商投资或由外商投资变为内资的,承继原资质的企业应当同时申请重新核定,并按照相关规定办理。
例如,像在某些案例中,员工的证件可能被企业拖延归还,甚至出现证件丢失的情况。还有可能在未经员工同意的情况下,企业私自使用员工的职称证,导致员工面临法律责任和经济损失。比如,某建筑公司未经杜某同意使用其中级专业技术资格证书,并在银川为其缴纳了一个月的社会保险,导致杜某失业保险金停发,给杜某带来了一定损失。员工的职称证可能被企业复制或用于不正当的用途,而员工难以察觉和控制。
为保障员工权益,人力资源社会保障部印发了《职称评审管理暂行规定》。规定明确了职称评审的管理程序和要求,强调各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审工作应当申请组建职称评审委员会,国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。同时,规定了申报人及工作单位、职称评审委员会及组建单位、办事机构工作人员、评审专家等要按照规定履行相应职责,并承担相应义务,违反规定的要追究相应法律责任。
员工自身应提高法律意识,在与企业协商使用职称证时,明确双方的权利和义务,签订详细的协议。对于企业要求提供的证件原件,应谨慎处理,尽量减少原件的提供,如必须提供,应做好标记和留存相关证据。在发现自身权益受到侵害时,应通过合法途径进行维权。
在企业拿员工职称证办资质的过程中,有一些成功的经验可以借鉴。比如,一些企业在计划与准备阶段,制定详尽的计划,涵盖时间分配、资料整理、论文撰写等,确保在评审时准备充分。在申报材料方面,成功的企业准确展现实际的业绩和成就,用事实和数据说话,让评审人员能直观地了解到企业和员工的贡献和实际价值。
另外,从企业和员工双赢的角度来看,职称评审对企业和员工都有诸多好处。对于企业,工程师申报职称可用于项目招标投标,企业可以获得国家财税的支持,利于资质升级。对于员工,职称是技能与水平的通行证,有助于薪资待遇提升、职称落户,在跳槽时也更具优势。
在企业拿员工职称证办资质的过程中,可能会遇到一些常见问题。例如,某一个人具有注册证书、技术职称、岗位证书、技术工人培训合格证书或职业技能等级证书中两个及以上的,可分别在各类别资质中申报考核,但在申报时应提交相关证明材料。对于标准中要求的技术负责人,不一定是企业的总工程师,企业应在申请表中明确每个类别资质的技术负责人。
在经营范围方面,如果企业营业执照上所写的经营范围不符合办理资质的要求,导致申请不通过,且此类问题不能申诉,企业只能重新申报,解决方法是在营业执照上增加相应的范围即可。在注册地址方面,如果建设主管部门在审批企业资质申请时,发现企业与其他公司在某一时间段使用同一个注册地址,申请一律不能通过。
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