睢宁劳务派遣许可证在哪办理

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  好顺佳集团

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  2024-10-22 17:56:39

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  1977

睢宁劳务派遣许可证办理地点

在睢宁办理劳务派遣许可证，通常需要到当地的人力资 社会保障部门办理。

根据相关规定，县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

睢宁县的企业可以前往睢宁县人力资 社会保障部门具体指定的办公地点提交办理申请。这一地点是集中受理和审核劳务派遣许可证相关事务的地方，企业在这里提交申请材料后，由该部门的工作人员依据相关法规和政策对申请进行审查。例如，相关工作人员会检查企业提交的劳务派遣管理制度是否符合要求，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等与劳动者切身利益相关的规章制度文本是否健全。同时，办公地点也会承担后续的审批结果通知、许可证发放等工作。如果企业在申请过程中有任何疑问或者需要补充材料，也需要到这个办公地点进行沟通和办理相关手续。

睢宁办理劳务派遣许可证的部门

睢宁办理劳务派遣许可证的部门为当地的人力资 社会保障部门。

人力资 社会保障部门在劳务派遣许可证的办理过程中扮演着关键的角色。从政策层面看，《劳务派遣行政许可实施办法》明确了人力资源社会保障行政部门的职能，它负责对劳务派遣行政许可工作进行管理。在睢宁地区，该部门依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等，对劳务派遣许可证的申请进行受理、审查和批准等工作。

在审查企业申请时，其会对企业的多项资质进行核查。例如，检查企业的注册资本是否不少于人民币200万元；企业是否有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；是否具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。该部门还要确保企业提供的申请材料真实、完整且符合法定形式，如劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告等材料的审核工作都由该部门负责。而且，人力资 社会保障部门还承担着对已获得许可证企业的监督检查工作，以确保企业在劳务派遣业务中遵守相关法律法规，保障派遣员工的合法权益。

睢宁劳务派遣许可证申办流程

一、准备申请材料

1. 申请书及基本文件

   • 《劳务派遣经营许可申请书》，这是申请的重要文件，用于表明企业开展劳务派遣业务的意向和基本情况。

   • 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》也是必备材料。如果企业已经注册成立，则提供营业执照；如果尚未注册，可提供《企业名称预先核准通知书》，这有助于证明企业的合法身份或者注册进程状态。

2. 企业相关证明文件

   • 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告是必须的。公司章程明确了企业的组织架构、股东权益等重要信息；验资报告或者财务审计报告则反映了企业的财务状况，如注册资本是否符合要求等。对于新成立公司需要提供验资报告，往年成立的公司则提供审计报告。

   • 法定代表人的身份证明，用于确认企业法定代表人的身份信息，确保申请的合法性和有效性。

3. 经营场所与设施设备相关材料

   • 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。经营场所的使用证明可以是房屋租赁协议或产权证明等，证明企业有固定的经营场所来开展劳务派遣业务。办公设施设备和信息管理系统清单则表明企业具备开展业务的硬件和软件条件，如办公桌椅、电脑、劳务派遣管理软件等。

   • 与劳务派遣有关的办公设施设备清单也是需要的，例如办公场地内的办公设备是否齐全，能否满足日常办公需求等。

   • 与劳务派遣相关的信息管理系统，如员工信息管理系统、合同管理系统等，这些系统有助于规范劳务派遣业务的管理。

4. 管理制度与合同样本材料

   • 劳务派遣管理制度，这是非常关键的部分，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。这些制度是保障派遣员工权益的重要依据，同时也是企业规范管理的体现。

   • 拟与员工签订的劳动合同的样本，这可以让审核部门了解企业与员工之间的权利义务关系设定是否符合法律法规要求。

   • 拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本，明确企业与用工单位之间关于派遣员工的相关约定，如派遣人数、派遣岗位、费用结算等方面的内容。

二、提交申请

1. 材料提交与受理

   • 申请人将准备好的材料带到睢宁县人力资 社会保障部门提交申请。如果申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

2. 审查与决定

   • 自受理之日起20个工作日内进行审查；特殊情况，经市人力资源社会保障局负责人批准，可以延长10个工作日。在审查过程中，人力资 社会保障部门会对企业提交的各项材料进行详细审核，检查企业是否满足劳务派遣许可证的申办条件，如注册资本、经营场所、管理制度等方面是否符合要求。

   • 如果企业符合法定条件，许可机关应当作出批准的决定；如果不符合法定条件，则作出不予批准的决定。

3. 领取许可证

   • 自决定之日起5个工作日内，企业可以领取《劳务派遣经营许可证》。如果企业在规定时间内未能领取，应及时与受理部门联系沟通，确保顺利取得许可证。

三、许可证变更与延续

1. 变更

   • 如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。企业应当在变更事项发生后，及时向许可机关提出变更申请，许可机关在收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面通知。

2. 延续

   • 劳务派遣单位应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。

睢宁劳务派遣许可证相关政策法规

一、国家层面的法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 这部法律是规范劳务派遣的重要依据。它明确了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的权利义务关系。例如，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，这一规定限制了用工单位滥用劳务派遣的情况，保护了正式员工的就业权益，同时也确保了劳务派遣的合理使用范围。

   • 该法律还对劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权益保障等方面作出了规定。例如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等，这些规定都对劳务派遣许可证的办理和管理有着重要的指导意义。

2. 《劳务派遣行政许可实施办法》

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国行政许可法》等法律制定。它详细规定了劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等流程。例如，明确了申请经营劳务派遣业务的企业需要具备的条件，如注册资本不得少于人民币200万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

   • 该办法还对许可机关的工作流程和要求作出了规定。如许可机关收到申请材料后，应当根据不同情况分别作出处理，包括允许当场更正错误、告知补正内容、受理申请等情况的规定，确保了行政许可工作的规范进行。

3. 《劳务派遣暂行规定》

   • 这一规定进一步规范了劳务派遣行为。例如，它对劳务派遣单位和用工单位的责任进行了细化，要求劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理其他劳动保障事务；用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法等。这些规定有助于保障被派遣劳动者的权益，同时也对办理劳务派遣许可证的企业提出了更高的管理要求，企业在申请许可证时需要确保自身能够遵守这些规定。

二、地区性政策

但睢宁县在执行国家和省级相关政策法规时，会结合当地的实际情况进行监督和管理。例如，在对劳务派遣企业的经营场所检查时，会考虑睢宁当地的商业环境、办公场地租赁市场等实际因素，以确保企业的经营场所符合相关规定要求。同时，在处理劳务派遣纠纷等问题时，也会依据当地的劳动仲裁、司法等资源，遵循国家和省级政策法规的框架进行妥善解决。

睢宁劳务派遣许可证办理咨询电话

睢宁县人力资源办公室联系地址为睢宁县东升街35号，可拨打当地人力资源办公室电话进行咨询，企业也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行相关政策咨询，12333热线能够提供有关劳务派遣许可证办理的政策解读、流程指导等一般性咨询服务。

睢宁劳务派遣许可证办理所需材料

1. 基本申请文件

   • 劳务派遣经营许可申请书：这是申请劳务派遣许可证的核心文件，申请书需要详细填写企业的基本信息，如企业名称、法定代表人、注册地址、经营范围等，同时还需要阐述企业开展劳务派遣业务的规划、人员安排、市场定位等情况，以表明企业对劳务派遣业务有清晰的认识和规划。

   • 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》：已注册的企业提供营业执照，它是企业合法经营的凭证，包含企业的注册信息、经营范围、注册资本等重要信息。尚未注册的企业提供《企业名称预先核准通知书》，这是企业在注册前期获得的名称核准证明，表明企业名称的合法性和唯一性。

2. 企业资质相关材料

   • 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告：公司章程规定了企业的基本运营规则、股东权利义务等内容。验资报告对于新成立企业是必要的，它证明企业的注册资本已经实际到位；财务审计报告则适用于已成立企业，反映企业的财务状况，包括资产、负债、所有者权益等情况，有助于审核部门评估企业的经济实力和稳定性。

   • 法定代表人的身份证明：用于核实企业法定代表人的身份信息，确保企业的申请行为是得到法定代表人授权且合法有效的。

3. 经营场所与设施设备相关材料

   • 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单：经营场所的使用证明可以是房屋租赁协议或产权证明，这是证明企业有固定经营场所的重要依据。办公设施设备清单应包括办公桌椅、电脑、打印机等开展劳务派遣业务所需的基本设备；信息管理系统如员工信息管理系统、合同管理系统等，这些设施设备和系统有助于企业高效、规范地开展劳务派遣业务。

4. 管理制度与合同样本材料

   • 劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。这些制度是保障派遣员工权益的关键，也是企业规范管理的体现。例如，劳动合同制度应明确劳动合同的签订、变更、解除等流程；劳动报酬制度要规定工资支付方式、工资水平确定依据等；社会保险制度要确保按照国家规定为员工缴纳各项社会保险等。

   • 拟与员工签订的劳动合同的样本：这可以让审核部门提前了解企业与员工之间的权利义务关系设定是否符合法律法规要求，如合同中应包含劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等必备条款。

   • 拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本：明确企业与用工单位之间关于派遣员工的相关约定，如派遣人数、派遣岗位、费用结算、派遣期限等方面的内容，有助于保障三方的权益。

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