灵丘县劳务派遣许可证地址

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2024-10-22 17:56:12
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灵丘县劳务派遣许可证办理地点相关情况

一、灵丘县劳务派遣许可证办理地址

在灵丘县办理劳务派遣许可证，需前往灵丘县人力资社会保障局办理相关事宜。根据，灵丘县行政审批服务管理局办公地点位于灵丘县新华西街1188号县政务大厅二楼，办公时间为上午8：00 - 12：00，下午14：30 - 18：00（冬季），下午15：00 - 18：00（夏季），节假日除外，办公电话：0352 - 3398069。虽然未明确指出劳务派遣许可证办理就在此地址，但通常县级的行政审批相关业务会集中在政务大厅办理。

二、灵丘县劳务派遣许可证地址相关规定

场所要求规定
- 根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，申请经营劳务派遣业务应当具备有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施的条件。这意味着企业用于劳务派遣业务经营的场所需要满足一定要求，要能够与所开展的业务规模、流程等相适配。例如，场所的面积、布局等要能满足办公需要，包括可能有办公区域用于管理人员办公，有空间存放相关业务资料等。
- 在申请劳务派遣许可证时，申请人应当向许可机关提交经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。这表明许可机关需要了解企业经营场所的合法性以及场所内具备的开展业务的硬件设施情况。使用证明可以是房屋产权证明或者租赁合同等有效文件，办公设施设备可能包括办公桌椅、电脑、打印机等基本办公设备，信息管理系统可能是用于管理派遣员工信息、合同信息等的软件系统。
实地核查规定
- 在办理劳务派遣许可证过程中，可能涉及实地核查地址的情况。这是为了确保企业申报的经营场所真实存在且符合开展劳务派遣业务的要求。例如，核查人员会检查场所是否与提交的证明文件一致，是否存在虚假申报的情况，场所内的设施设备是否真实存在且能正常使用等情况。

三、灵丘县负责劳务派遣许可证地址事宜的部门

人力资社会保障局职能
- 灵丘县人力资社会保障局在劳务派遣许可证相关事宜中发挥着重要作用。根据其机构职能，它负责贯彻执行国家、省、市人力资社会保障事业发展规划和政策法规，拟定全县人力资社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。在劳务派遣方面，它要依据相关法律法规对劳务派遣单位进行管理。
- 它负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导等工作，这与劳务派遣单位的经营状况和员工权益保障有一定关联。例如，劳务派遣单位的人员就业情况会影响就业数据，而员工的社会保险缴纳等情况也是人力资社会保障局监管的内容之一。
- 在劳动关系方面，它贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策等。劳务派遣单位作为用人单位，其与派遣员工之间的劳动关系受人力资社会保障局的监督管理，包括劳动纠纷的调解仲裁等工作。
行政审批服务管理局职能
- 灵丘县行政审批服务管理局承担着多项重要职能。负责全县“放管服”改革、行政审批制度改革等相关工作，并且要对审批服务事项的设定进行管理等工作。在劳务派遣许可证的办理过程中，它可能负责对企业提交的申请材料进行初步审核，确保申请材料符合相关规定。
- 它还负责在本部门政务公开工作，按照相关规定应该在办公场所、网站上公布劳务派遣行政许可的依据、程序、期限、条件和需要提交的全部材料目录以及监督电话等信息，方便企业和社会公众了解劳务派遣许可证办理的相关事宜。

四、灵丘县劳务派遣许可证地址变更流程

提出变更申请
- 当劳务派遣单位名称、住所（即地址）、法定代表人或者注册资本等改变时，应当向许可机关提出变更申请。如果是地址变更，需要填写好的《劳务派遣经营许可申请书》，并在“变更申请”的括号前打“√” 。
- 变更公司住所的，需提交变更后住所使用相关文件，如涉及公司迁移，还需提交加盖市场监督管理部门印章的市场主体迁移申请书。这一步骤要求企业准确提供新地址的相关证明文件，以确保许可机关能够对新地址的合法性和适用性进行审查。
提交相关材料
- 除了上述特定的变更住所相关文件外，还需要提交原劳务派遣经营许可证的正、副本原件（实行电子证照后可不提供）等材料。这些材料的提交是为了方便许可机关全面了解企业的基本情况，确保变更的合法性和合规性。
许可机关审查与办理
- 许可机关收到变更申请及相关材料后，会对材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。例如，工作人员可能会实地查看新地址是否符合开展劳务派遣业务的条件，是否与提交的证明文件一致等。
- 如果企业的申请符合法定条件，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。

五、灵丘县最新的劳务派遣许可证地址政策

总体政策依据
- 灵丘县在劳务派遣许可证地址相关政策方面主要依据国家的《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。这表明灵丘县的政策执行是在上级部门政策框架下进行的。
关于地址方面的政策体现
- 在申请阶段，强调经营场所的合法性和适应性。如要求提供经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。这一政策体现了对劳务派遣单位经营基础条件的重视，确保企业有稳定、合适的经营场所开展业务。
- 在地址变更方面，遵循规定的变更流程，确保地址变更的合法性和可追溯性。例如通过要求提交变更后住所使用相关文件、市场主体迁移申请书（如涉及迁移）等材料，来保障劳务派遣单位地址变更过程的规范有序，同时保护派遣员工和用工单位等相关方的权益。