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建筑企业资质人才证书

内容摘要：建筑企业资质人才证书一、建筑企业资质人才证书的种类建筑企业资质人才证书主要包括以下几类：注册建造师执业资格证书：分为一级和二级，一...

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一、建筑企业资质人才证书的种类

建筑企业资质人才证书主要包括以下几类：

注册建造师执业资格证书：分为一级和二级，一级资质企业通常要求一级建造师，不同类别资质对建造师专业有不同要求。建造师通过考试获取相应职业资格证书，可担任项目经理，偏向管理岗位。
专业技术职称证书：高等级资质往往要求技术负责人具备高级技术职称，较低等级资质可为中级职称，且对企业中级职称人员数量有规定。职称评定方式各地标准不一，通常依据学历、工作年限、任职年限等考核，高级职称可能涉及论文、科技成果等，办理资质所要求的职称证书须由市级以上主管部门评定。
九大员岗位证书：包括施工员、质量员、安全员、造价员、劳务员、材料员等施工现场管理人员证书。除技术员要求建筑专业外，其他人员一般通过培训、考试合格上岗。
技术工人证：施工资质对技术工人数量要求较高，工种多样，如水电工、架子工、钢筋工、油漆工等。技术工人证书属技能鉴定，考证周期较长，一般为 2 个月。

获取建筑企业资质人才证书主要有以下方式：

对于注册建造师执业资格证书，需要通过相应的考试才能获得。考试有一定的难度和报考条件，包括学历、工作经验等方面的要求。
专业技术职称证书的获取方式各地审核标准可能不同。一般根据学历、工作年限、任职年限等来考核，还要通过考试，高级职称可能包括论文、科技成果等，没有确切的标准。不过办理资质所要求的职称证书必须是市级以上主管部门评定的才可以。
九大员岗位证书的获取，除技术员要求是建筑专业外，其他人员一般通过培训，考试合格就能上岗。企业可以组织相关人员参加培训和考试。
技术工人证的获取，技术工人需要参加技能鉴定考试，由于考证周期较长，企业要办理资质，最好提早组织人员考试。

建筑企业资质人才证书具有多方面的重要作用：

是建筑企业承接工程的前提。即使企业有施工能力，若没有相应证书，也无法承接工程。国家对工程检查时，招投标过程中会重点审查施工企业的资质，这是对企业施工能力的初步考察，确保工程能保质保量完成，有问题能追责。
增强客户信任。在建筑市场中，资质证书相当于催化剂，能给客户带来安全感，与法律相辅相成，使客户更放心和满意。
关系到工程款的获取。欠缺资质的施工合同可能被认定无效，存在拿不到工程款的风险。只有取得相应资质，才能保障企业在工程中的合法权益。
影响合同有效性。企业在未取得相应资质证书前，所签订合同的合法性无从谈起，即使之后取得资质或工程竣工合格，合同也未必有效。但根据规定，也存在例外情形，

当前，建筑企业资质人才证书的市场需求呈现以下特点：

随着建筑行业的发展，建筑企业规模不断扩大，对资质人才证书的需求持续增长。2022 年国家加大资质管理改革力度，审批权限下放，准入机制放宽，但审批更加严格，建筑企业对资质服务的需求上升。
从资质新办的需求来看，以成立时间短、未有建筑资质的企业为主。四川省企业数量最多，其余集中在江苏、陕西、山东、广东等地。从中标量维度来看，广东省、江苏省、湖北省、浙江省、北京市、四川省等地的建筑业企业资质办理服务潜力旺盛。

建筑企业资质人才证书的管理规定主要包括以下方面：

建筑业企业应当按照其拥有的资产、主要人员、已完成的工程业绩和技术装备等条件申请建筑业企业资质，经审查合格，取得建筑业企业资质证书后，方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。
住房城乡建设部对《建筑业企业资质管理规定》等部门规章进行了修改，以适应国务院深化“放管服”改革，加快推进政务服务“一网通办”的要求。
对香港服务提供者和澳门服务提供者申请设立建筑业企业的相关规定进行了修改和补充，明确其在香港、澳门和内地的业绩可共同作为评定其在内地设立的建筑业企业资质的依据，管理和技术人员数量应以其在内地设立的建筑业企业的实际人员数量为资质评定依据。