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外资劳务许可证

内容摘要：外资劳务许可证办理全攻略一、外资劳务许可证办理条件注册资本要求：注册资本不得少于人民币 200 万元。经营场所和设施：有与开展业务...

各类资质· 许可证· 备案办理

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外资劳务许可证办理全攻略

注册资本要求：注册资本不得少于人民币 200 万元。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
劳务派遣管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
企业法人设立条件：符合企业法人设立的条件。
专职工作人员：具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有完善的工作制度和员工守则。
备用金：备用金不低于 50 万元。
非境外机构、个人及外国驻华机构证明：提供非境外机构、个人及外国驻华机构的证明。
用人单位基本条件：
- 依法设立，无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。
- 法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
申请人基本条件：
- 应年满 18 周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。
- 为国内急需紧缺的专业人员。

咨询与准备：在正式申请之前，企业应咨询当地人力资社会保障部门或相关机构，了解外资劳务许可证的办理要求、条件和流程。同时，准备好所需的基本资料，如企业营业执照、组织机构代码证等。
提交申请：按照当地人力资社会保障部门的要求，提交完整的申请材料。申请材料应包括但不限于企业基本情况介绍、劳务派遣计划、劳动合同样本等。
审核与审批：人力资社会保障部门将对申请材料进行审核，核实企业的资质、劳务派遣计划的合规性等。审核通过后，将进行审批，并颁发外资劳务许可证。
备案与公示：获得许可证后，企业需按照要求进行备案，并在指定平台进行公示，接受社会监督。

《对外劳务合作管理条例》
- 为了规范对外劳务合作，保障劳务人员的合法权益，促进对外劳务合作健康发展而制定。明确了对外劳务合作的定义，即组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构工作的经营性活动。同时规定国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。
- 国务院商务主管部门负责全国的对外劳务合作监督管理工作。
《中华人民共和国外商投资法实施条例》
- 国家鼓励和促进外商投资，保护外商投资合法权益，规范外商投资管理，持续优化外商投资环境，推进更高水平对外开放。
- 国务院有关部门制定和完善促进对外劳务合作发展的政策措施，建立健全对外劳务合作服务体系以及风险防范和处置机制。
《中华人民共和国外资企业法实施细则》
- 外资企业受中国法律的管辖和保护。外资企业在中国境内从事经营活动，必须遵守中国的法律、法规，不得损害中国的社会公共利益。
- 设立外资企业，必须有利于中国国民经济的发展，能够取得显著的经济效益。

劳务派遣的特征
- 一般地讲，劳务派遣存在以下几个特征：三方主体、两个合同、劳动力的“雇佣”和“使用”分离。劳务派遣具有三方主体，包括劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者。
外企劳务派遣用工问题
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至六十七条；《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十八条至三十二条；《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条。
外国人来华工作许可证常见问题
- 例如，外国人因为各种原因无法入境，办理出的工作许可通知怎么处理？需要注销吗？