人力资源信息服务许可证

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  好顺佳集团

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  2024-10-22 17:52:06

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一、什么是人力资源信息服务许可证

人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障，由省级机关受理，是由省人力资 社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务（人才中介）机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。

例如，人才中介（猎头）提供的人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才信息网络服务，人才推荐，人才招聘，人才培训，人才测评等，以及职业中介为劳动者介绍用人单位，为用人单位和居民家庭推荐劳动者，开展职业指导、人力资源管理咨询服务等，都需要取得人力资源服务许可证。

二、人力资源信息服务许可证的办理条件

办理人力资源服务许可证需要具备以下条件：

• 有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度。

• 有不少于20平方米的固定服务场所(冠以省名的不少于40平方米)和相应办公设施。

• 有10万元以上的注册资金。

• 有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度。

• 有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资 社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员。

• 有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金。

• 有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立。

• 法律、法规规定的其他条件。

三、人力资源信息服务许可证的申请流程

申请者必须是法人或其他组织，需具备相应的条件和材料，向当地人力资 社会保障部门提出申请，审批通过后领取许可证。

具体流程如下：

1. 收件

   • 申请事项依法不需要取得行政许可的，应当场告知申请人不予受理并出具不予受理通知书。

   • 申请事项依法不属于本行政机关职权范围的应当场出具不予受理通知书，并在受理通知书上告知申请人向相关行政机关提出申请。

   • 申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请的，出具不予受理通知书。

   • 不能当场审查不齐全或不符合法定形式的，当场出具收件通知书，五日内审查材料不齐全或不符合法定形式的，出具包含具体补正要求的一次性告知通知书。

   • 能当场判断申请材料需要补正的，应当场出具一次性告知通知书。

   • 核对申请人是否符合申请条件。

   • 依据办事指南中材料清单逐一核对是否齐全。

   • 核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。

2. 受理

四、人力资源信息服务许可证的有效期

目前尚未有明确统一的规定表明人力资源服务许可证的固定有效期。但通常情况下，在取得许可证后，需要按照相关规定进行定期的审查和更新，以确保机构持续符合相关的要求和标准。

五、人力资源信息服务许可证的监管要求

《人力资源服务机构管理规定》明确了人力资源服务机构的许可备案、服务规范、监督管理及法律责任等，为人力资源服务机构从事人力资源服务活动提供了基本依据和准则，是健全人力资源市场法规体系、有效规范人力资源市场秩序、保障劳动者和人力资源服务机构等市场主体合法权益的重要举措。

例如，对按照告知承诺制方式取得人力资源服务许可证的，人力资源社会保障行政部门在实施监督检查时，应当重点对告知承诺事项真实性进行检查。

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