新劳务资质有啥变化

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  好顺佳集团

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  2024-10-21 09:40:47

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新劳务资质的主要变化

新劳务资质相较于旧标准发生了一些显著的变化，这些变化主要体现在以下几个方面：

1. 资质类别和级别新劳务资质标准将原有的13项劳务资质合并为一项，不再进行分级。这意味着企业申请的建筑劳务资格不再有类别和等级之分。

2. 企业资产要求新标准要求企业的净资产达到200万元以上，这一要求取代了旧标准中的注册资本要求。

3. 项目业绩要求新标准取消了对工程业绩和机械设备的要求，改为只检查技术负责人的工程业绩。

4. 办公场所要求企业需要有固定的办公场所，这一点在新标准中被明确要求。

5. 技术负责人要求技术负责人的要求有所提高，现在要求技术负责人具有中级职称或高级工程师资格，而之前只需要助理工程师或更高级别的工程师。

6. 中级工人数要求新标准加强了对企业技术人员的要求，规定中级工人数不得少于50人。

7. 现场管理人员要求施工现场实行5人管理，包括施工员、安全员、劳务员等，并且这些管理人员需要具备相应的资格证书。

8. 办理方式的变化劳务资质由审批制改为备案制，企业可以通过政务服务网进行备案，不再需要提供社保票据证明。这一变化简化了办理流程，提高了办证效率。

9. 办理时间的缩短相比于审批制，备案制的实施使得企业能够在较短时间内获得劳务资质和安全生产许可证。以前审批时间通常在1个月左右，而备案制下最快可以在10天左右完成。

10. 备案制与审批制的区别虽然当前备案制的施工劳务资质与审批制的资质在有效期和使用范围上没有明显区别，但未来可能会有所变化。例如，建筑公司在何处施工可能就需要在何处备案劳务，而审批制的劳务资质则是全国通用的。审批制的劳务资质包含了所有11项劳务专业作业，而备案制以后每次备案可能只能备案一项或两项，企业若需要多个劳务专业作业，则需要多次重复备案。

新劳务资质标准的实施，旨在简化资质申请流程，降低企业负担，同时确保建筑工程的质量和安全。这些变化反映了政府在建筑行业管理方面的与时俱进，以及对建筑企业实际需求的关注。企业应及时了解并适应这些新变化，以便在竞争激烈的建筑市场中保持优势。

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