劳务公司资质分项

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  好顺佳集团

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  2024-10-21 09:39:05

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劳务派遣型公司

资质介绍：劳务派遣型公司只负责劳动力的输出，具备大量的劳动力资源，可以直接向需要的用工单位直接劳务输出。该资质申请时，必须具备相应的劳务人员管理软件，对相应的人员进行管理。该资质不分等级，直接颁发劳务派遣许可证。

资质要求：

• 技术方面：需具备相应的劳务人员管理软件。

• 人员方面：无明确的技术工人数量要求，但要能满足用工单位的劳动力需求。

• 其他方面：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

办理流程：

• 向劳动行政部门依法申请行政许可。

• 递交申请材料，并由劳动行政部门审核。

• 审核通过的，予以许可。

• 经许可之后，依法办理相应的公司登记。

相关政策法规：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

不同地区差异：在不同地区，可能在具体的审核标准、办理时间等方面存在一定的差异，但总体的资质要求和办理流程基本一致。

建筑施工劳务型公司

资质介绍：该类型劳务公司主要承接建筑方面的工程劳务，比如隧道、桥梁、铁路、土建、道路、市政等方面。这方面的劳务人员自身具备相应的技术能力，比如砌筑、抹灰、模板、钢筋等，技术过硬，才能做好工程。根据最新建筑企业资质标准，施工劳务资质不分等级。

资质要求：

• 企业资产：净资产 200 万元以上，具有固定的经营场所。

• 企业主要人员：技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。

办理流程：

1. 建筑业企业领取工商营业执照。

2. 申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科。

3. 施工科对资质申请材料进行审核、公示。

4. 公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。

相关政策法规：

• 新《建筑业企业资质标准》明确规定，取得施工劳务资质的企业“可承担各类施工劳务作业”。同时，新《建筑业企业资质标准》在取消了劳务资质类别和等级划分以及承包业务范围限制的同时，为了增强施工劳务企业的履约能力和风险承担能力，适当提高了施工劳务企业的资质标准。

不同地区差异：不同地区在办理流程的细节、审核的严格程度以及所需材料的具体要求上可能会有所不同。

勘察劳务类公司

资质介绍：勘察劳务分为工程钻探和凿井，属于勘察类资质，也不分等级。

资质要求：暂无详细的资质要求说明。

办理流程：暂无详细的办理流程说明。

相关政策法规：暂无相关的具体政策法规说明。

不同地区差异：由于缺乏详细的资质要求和办理流程信息，不同地区的差异情况暂不明确。

办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。

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