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2024-10-21 09:38:36
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内容摘要：人力资源服务许可证办理流程人力资源服务许可证的办理流程通常包括以下几个主要环节：收件：申请事项依法不需要取得行政许可的，应当场告知...
人力资源服务许可证的办理流程通常包括以下几个主要环节：
收件：
申请事项依法不需要取得行政许可的，应当场告知申请人不予受理并出具不予受理通知书。
申请事项依法不属于本行政机关职权范围的应当场出具不予受理通知书，并在受理通知书上告知申请人向相关行政机关提出申请。
申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请的，出具不予受理通知书。
不能当场审查不齐全或不符合法定形式的，当场出具收件通知书，五日内审查材料不齐全或不符合法定形式的，出具包含具体补正要求的一次性告知通知书。
能当场判断申请材料需要补正的，应当场出具一次性告知通知书。
核对申请人是否符合申请条件。
依据办事指南中材料清单逐一核对是否齐全。
核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。
受理：对申请机构提交的材料进行审查，判断是否受理申请。
办理人力资源服务许可证通常需要具备以下条件：
有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度。
有不少于20平方米的固定服务场所(冠以省名的不少于40平方米)和相应办公设施。
有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度。
申请办理人力资源服务许可证，一般需要准备以下材料：
按照一般程序申请的，应当向住所地人力资源社会保障行政部门提交以下申请材料：
从事职业中介活动的申请书。
机构章程和管理制度。
场所的所有权证明或者租赁合同。
专职工作人员的基本情况表。
法律、法规规定的其他材料。
前款规定的申请材料通过政务信息共享可以获得的，人力资源社会保障行政部门应当通过政务信息共享获取。提交申请材料不齐全的，人力资源社会保障行政部门应当当场一次性告知需要补正的全部材料。
按照告知承诺制方式申请的，只须提交从事职业中介活动的申请书和承诺书。申请人有较严重不良信用记录或者存在曾作出虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。
具体如：
设立申请书。
企业法人营业执照（副本）、法人身份证明。
机构章程和管理制度。
专职工作人员从业资质（专职工作人员至少3人以上，含3人）、劳动合同、缴纳社会保险和身份证明。
场所使用权说明（租赁协议或产权证明，场所面积应在50平方米以上）。
以下是一些与人力资源服务许可证办理相关的政策法规：
《人力资源服务机构管理规定》（50号公布 ），加强了对人力资源服务机构的管理，规范了人力资源服务活动，健全了统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进高质量充分就业和优化人力资源配置。
政策解读《人力资源服务机构管理规定》，
《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
在办理人力资源服务许可证时，需要注意以下事项：
申请材料应当齐全、规范、真实、可行、有效。
申请人力资源服务行政许可必须符合以下要求：
有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等。
有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员。
有健全可行的工作章程和管理制度。
为独立法人，具备独立承担民事责任的能力。
具备相关法律、法规规定的其他条件。
对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，人力资源社会保障行政部门应当在其服务范围中注明“开展网络招聘服务”。因此，在办理时需要说明清楚，不要遗漏，以免不符合从业条件而被处罚。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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