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辞退说我不符公司资质怎么办

内容摘要：被辞退称不符公司资质的应对方法如果公司以您不符合资质为由辞退您，您可以采取以下措施：继续在原岗位上班：在公司未给您开具正式的书面辞...

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被辞退称不符公司资质的应对方法

如果公司以您不符合资质为由辞退您，您可以采取以下措施：

继续在原岗位上班：在公司未给您开具正式的书面辞退通知书，或者书面解除劳动合同通知书下发之前，您应像往常一样继续在岗位工作。即使公司架空您，无法正常工作，您也要在原岗位待着，并保留上班的证据。若公司不让您进门，要保留相关证据，比如每天去一次并取证。在此期间，公司必须正常支付工资，否则构成恶意欠薪。
不要主动交接工作：不轻易交接工作，这样主动权就掌握在您手中。公司可能想等您交接完工作后再辞退您，所以此时要稳住，不着急交接。
懂得如何维权：
- 不要轻易签署任何书面文件：签字前务必谨慎，确保看明白、看懂文件内容。如果公司答应的条件未兑现或未写入签字文件，不要签字。
- 注意收集证据：尽快收集能证明公司主动辞退您的证据，如劳动合同、打卡记录、工牌、加班记录、工资邮件、微信沟通记录等，可通过视频、录音、拍照等方式取证。
- 尝试与公司协商：表明您会按照劳动法办事，争取与公司协商解决辞退问题。
- 去劳动监察大队投诉：将其作为与公司谈判的辅助手段，推动问题解决。
- 去劳动仲裁委员会申请仲裁：若与公司无法达成一致，可申请劳动仲裁，要求公司依法支付赔偿金。

一般情况下，公司不能直接以员工资质不符辞退员工。根据相关法律规定：

公司需要对员工进行培训或者调整工作岗位，如果经过这些措施后员工仍不符合要求，才可以辞退员工，但需提前三十日书面通知员工或者向其额外支付一个月的工资，且需支付经济补偿金。
用人单位辞退员工时，需要承担举证责任，证明员工不符合录用条件。举证范围包括劳动关系的证明、公民的身份证明、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

为了证明自己符合公司资质，避免被辞退，您可以从以下方面着手：

如果您因不符合公司资质被辞退，赔偿标准如下：

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以下为一些因资质不符被辞退的案例分析：

案例一：张飞是大蜀公司的员工，刘备是公司老板。刘备对张飞说“你这个人真烦，结工资走人”。张飞曾在工作期间发生事故，被认定为工伤，公司未给其缴纳社保。张飞提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和工伤相关补助金。仲裁结果支持了张飞的部分主张，公司不服提起诉讼，法院最终判令支持张飞主张的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
- 启示：用人单位提出员工离职是需要支付经济补偿金的，相反如果是员工因个人原因主动离职则不需要支付经济补偿金。职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，用人单位应承担相应工伤赔偿责任。
案例二：W公司以胡某试用期内表现不符合岗位录用条件为由，在征询工会意见后，向其发送了《解除劳动合同通知书》。胡某称自己不存在伪造学历问题并起诉公司，法院经审理认为胡某未如实报告学历及工作经历，公司有权解除劳动合同。
- 启示：劳动者应如实提供自己的学历信息，否则用人单位有权解除劳动合同。