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2024-10-18 10:03:25
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内容摘要：北京劳务资质的申请条件北京办理建筑施工劳务资质的申请条件包括以下方面：企业主体资格：申请企业须为合法注册的企业法人，并拥有有效的营...
北京办理建筑施工劳务资质的申请条件包括以下方面：
企业主体资格：
申请企业须为合法注册的企业法人，并拥有有效的营业执照。
企业应无不良信用记录。
注册资本与净资产：
依法取得公司法人《营业执照》，注册地址在本市的企业，符合《北京市新增产业的禁止和限制目录》要求。
自 2021 年 7 月 1 日起，建筑业企业施工劳务资质由审批制改为备案制，由企业注册地设区市住房和城乡建设主管部门负责办理备案手续。具体流程如下：
成立一家公司，建议在郊区设立，因为城区从 2015 年就可以不让施工企业进入了，除非有高新认证。
有了公司后，就可以配备人员，需要的人员是（技术负责人 1 名，技术 1 名）。
企业提交企业名称、统一社会信用代码、办公地址、、企业净资产、技术负责人、技术工人等信息。
申报成功后到北京市政务服务中心提交材料，除“承诺书”及“在京负责人的法人授权委托书”外，其他材料无需携带原件。
优势：
降低企业成本：由于用工单位与被派遣劳动者之间不是劳动关系，因此，无须为其缴纳社会保险费，也省去了发放工资、缴纳社会保险费等用工管理负担；在退回被派遣劳动者后，也无须支付解除或者终止劳动合同补偿金，从而节省了包括引进成本、管理成本、社保成本和离职成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。
人事管理便捷：用工单位用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。
可转移企业的风险：能够将一些潜在的用工风险转移给劳务派遣单位。
劳务资质可以承接所有的总包或是专包资质的劳务部分，没什么限制，所以劳务资质才这么受欢迎，可以说只有好处没有坏处，许多大的建筑公司，他们有很多总包和专资质，但是还是单独再成立一个劳务公司，办理劳务资质。
劣势：
权益保障问题：劳务派遣工作人员与企业之间的劳动关系较为复杂，涉及到权益保障等方面的问题。劳务派遣员工与企业直接雇佣员工在待遇、福利和工作条件等方面存在差异，可能造成员工之间的不满和不公平意识。
经验流失：劳务派遣员工通常不会长期在同一个企业工作，这可能导致他们的经验流失和培训投入的浪费。企业需要不断培训新进员工，而且可能需要更多的时间和精力去适应不同的员工，影响了工作效率和团队的协作性。
影响用工品质：可能会对企业的用工品质产生一定的影响。
目前关于北京劳务资质的市场需求，但从资质新办的需求来看，以成立时间短、未有建筑资质的企业为主。四川省企业数量最多，占比 %。
北京市关于建设工程劳务管理的政策法规主要包括：
《北京市建设工程劳务管理若干规定》：对在本市行政区域内进行建筑工程劳务发包承包活动、建筑业企业劳务人员使用等劳务管理进行了规范，明确了市建委和区县建委的监督主管职责。
《北京市住房和城乡建设委员会 北京市人力资 社会保障局关于印发<北京市施工现场人员实名制管理办法>的通知》：为规范本市建筑市场用工秩序，加强施工现场人员管理，维护施工现场人员和企业的合法权益，依据相关法律法规及政策制定了该办法。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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