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观山湖区人力资源许可证

好顺佳集团
2024-10-17 08:56:42
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内容摘要：观山湖区人力资源许可证办理条件办理观山湖区人力资源许可证需要具备以下条件：有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度。...

各类资质· 许可证· 备案办理

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观山湖区人力资源许可证办理条件

办理观山湖区人力资源许可证需要具备以下条件：

有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度。
有不少于20平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于40平方米）和相应办公设施。
有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员。
有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金。
有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立。
法律、法规规定的其他条件。

同时，还需要有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度。

观山湖区人力资源许可证办理流程

观山湖区人力资源许可证的办理流程如下：

收件：
- 申请事项依法不需要取得行政许可的，应当场告知申请人不予受理并出具不予受理通知书。
- 申请事项依法不属于本行政机关职权范围的应当场出具不予受理通知书，并在受理通知书上告知申请人向相关行政机关提出申请。
- 申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请的，出具不予受理通知书。
- 不能当场审查不齐全或不符合法定形式的，当场出具收件通知书，五日内审查材料不齐全或不符合法定形式的，出具包含具体补正要求的一次性告知通知书。
- 能当场判断申请材料需要补正的，应当场出具一次性告知通知书。
- 核对申请人是否符合申请条件。
- 依据办事指南中材料清单逐一核对是否齐全。
- 核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。
受理。

观山湖区人力资社会保障局按照工作办法及流程，主动服务、规范业务，全力做好劳务派遣行政许可审批工作，努力做到企业、群众“双满意”。

观山湖区人力资源许可证申请材料

申请观山湖区人力资源许可证所需材料包括：

开办申请书：说明机构的基本情况和申请许可证的目的。
工商管理部门的文件：包括《企业名称预先核准通知书》原件及其复印件。
注册资本验资报告：证明注册资本已经实缴的报告。
办公场所证明：包括房产证或者租赁合同，以及可能的消防验收合格证明。
公司名称：公司的正式名称和标识。

还可能包括以下材料：

《中国贵阳人力资源服务产业园 (核心园区)入驻申请表》一式两份，同时提交电子版。
工商营业执照副本原件及复印件（加盖公章）。
人力资源服务许可证原件及复印件。
公司章程复印件。
上一年度税务部门出具的完税情况证明。

申请经营劳务派遣业务需提交下列材料（每份材料均须加盖申请单位公章）：

《劳务派遣经营许可申请书》原件、申请报告（应包括劳务派遣单位经营业务简介、经营特点、申请理由、内部机构设置、从事派遣业务工作人员取得职业资格证书的情况、申请前已从事派遣业务的单位还需提供劳务派遣业务开展情况、及其他情况介绍等内容）。
营业执照副本或者《企业名称预先核准通知书》原件和复印件。
公司章程复印件。
验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（已取得营业执照的，应提交会计师事务所或审计师事务所出具的财务审计报告原件和复印件；已取得“企业名称预先核准通知书”的，应提交会计师事务所或审计师事务所出具的验资报告原件和复印件），劳务派遣单位注册资金情况说明（含股东构成及出资比例）。

观山湖区人力资源许可证相关政策法规

观山湖区在人力资源许可证方面的相关政策法规包括：

为推进观山湖区人力资源行业发展，《观山湖区“十四五”人才专项规划》提出了人力资源人才“十百千”工程。
创聚观山“HR联盟”系列活动将持续围绕观山湖区人才“引”“育”“用”“留”四大工程，聚焦人才高质量发展，陆续推出“人才政策宣讲、人力资源HR论坛、观山湖区‘HR联盟’杰出HR人物评选”等多场活动，活动将持续到2023年6月。

观山湖区人力资源许可证办理机构

观山湖区人力资源许可证的办理机构包括：

中国贵阳人力资源服务产业园(核心园区)位于观山湖区凯里路235号，由贵阳市人力资源社会保障公共服务中心管理办公室负责管理。
观山湖区人力资社会保障局多措并举指导辖区63家取得人力资源服务许可机构开展相关工作。

补充信息

观山湖区出台了《观山湖区委人才工作领导小组2022年工作要点》，共分5大部分、21项具体任务，对引才、育才、用才、留才四大板块工作作出详细安排，推动全区人才工作脱虚向实，构建了覆盖人才引进、培养、评价、激励等各环节的全链条人才政策体系。
人才发展经费保障方面，2022年，观山湖区兑现高校毕业生社会保险补贴35家企业519人万元；就业见习补贴12家企业182人万元；兑现购房补贴、生活津贴、薪酬补贴、人才服务绿卡持卡人医保补助、一次性安家费、人才贡献奖励、职业技能证书补贴73万余元，其中区级承担22万余元。
2022年，观山湖区不断优化创新人才服务工作，强力实施人才强区战略，不断丰富“创聚观山”人才工作品牌内涵，涵养一流人才发展环境，努力构建具有观山湖区特色的人才体系，为观山湖区高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。2022年底，观山湖区已完成新增常住人口39400人，完成率 %；累计征集岗位22298个，完成率 %；新增高校毕业生在观山湖区就业12325人，完成率 %。
2023年3月，“观山湖区HR联盟”正式更名为“贵阳市观山湖区企业人力资源发展促进中心”，该中心是观山湖区重点打造的人力资源公共服务平台，是观山湖区人才工作部门监督指导下运营的公益性机构，平台通过链接政府部门、集聚行业资源、打通政企沟通渠道，为区内的规上企业或重点产业企业，提供人才引进、招聘、培育、政策咨询、活动交流等专业化、精准化、综合性服务。
观山湖区人力资社会保障局结合辖区劳务派遣企业办理需求提供精准服务，针对电话咨询办理企业，通过微信、QQ等方式“一对一”进行讲解，明确材料清单、事项流程，全程跟踪指导，并在贵州政务服务网推行“不见面”申请受理，实现线上线下同步办理。在压缩办理时间方面，由原法定20个工作日压缩至5个工作日，为企业办理提供高效服务，做到“提速、提质、提效”，增强企业服务满意度。该局还按照行政许可有关规定，建立完善《观山湖区关于进一步加强行政许可企业安全生产长效管理实施方案》，定期实地考察指导辖区内劳务派遣公司，重点关注其经营情况、硬件配备、用工规范、安全生产等内容，一经发现问题，及时督促、指导、跟踪，确保其健康快速发展，提升企业经营满意度。