浙江项目劳务外包资质转让

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  好顺佳集团

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  2024-10-17 08:55:29

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浙江项目劳务外包资质转让流程

浙江项目劳务外包资质转让流程大致如下：

• 准备相关材料，包括企业名称、统一社会信用代码、办公地址、、企业净资产、技术负责人、技术工人等信息材料。

• 登录 ，选择建筑业企业资质市级认定(核准)事项进入申报。

• 系统直接从浙江省建筑市场监管与诚信信息平台获取施工劳务资质所需人员。

• 企业提交申请后，由系统自动受理办结并出具电子证书，无需工作人员审核。

• 备案部门应当场办理备案手续，并核发建筑业企业施工劳务资质证书。

浙江项目劳务外包资质转让注意事项

在进行浙江项目劳务外包资质转让时，需要注意以下几点：

• 了解相关法律法规，规避法律风险。

• 确认双方资格和条件，包括转让方的资质有效性和受让方的经营能力等。

• 合理约定转让价格，避免价格过高或过低导致的纠纷。

• 关注债务问题，如果转让方存在债务，可能会影响受让方的权益。

• 注意资质证书的有效期，确保在有效期内完成转让手续。

浙江劳务外包资质转让相关政策

以下是一些浙江劳务外包资质转让相关的政策：

• 建筑业企业施工劳务资质由审批制改为备案制，由企业注册地设区市住房和城乡建设主管部门负责办理备案手续。

• 浙江省出台了一系列关于服务外包提能升级的行动计划，旨在推动服务外包产业的高水平发展。

成功的浙江项目劳务外包资质转让案例

以下为您列举部分相关案例：

• 李某通过甲公司（皮革公司）甲公司与乙公司签订《人力资源外包合作协议书》，后产生劳动纠纷。法院经审理认为，应当依法驳回原告的诉讼请求。

浙江项目劳务外包资质转让的风险评估

• 劳务外包被认定为劳动关系的风险。若同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形，即便企业与外包公司签署了《外包协议》，企业与劳动者之间虽未签订《劳动合同》，仍有可能被认定为双方具有劳动关系。

• 劳务外包合同约定不明确、不详尽、不周密易产生纠纷的风险。

• 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳务外包人员的，按照相关规定处理，但对于如何界定“假外包、真派遣”并无明确解释，仲裁、诉讼司法实践中对此也无统一的裁审标准和尺度。

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