沈阳和平劳务派遣许可证

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  好顺佳集团

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  2024-10-17 08:55:14

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沈阳和平劳务派遣许可证办理流程

根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，沈阳和平劳务派遣许可证办理流程如下：

1. 申请材料提交与初步处理

   • 申请人向许可机关提交申请材料。如果申请材料存在可以当场更正的错误的，许可机关应当允许申请人当场更正；若申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；当申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

2. 受理后的审查

   • 许可机关决定受理申请后，要对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。

3. 作出许可决定

   • 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

沈阳和平劳务派遣许可证申请条件

1. 注册资本要求

   • 经营劳务派遣业务的企业，注册资本不得少于人民币200万元。这一要求是为了确保劳务派遣企业有一定的经济实力，能够承担相应的经营风险和对被派遣劳动者的责任。例如，在处理劳动纠纷、支付工资、缴纳社会保险等方面，有足够的资金保障。

2. 经营场所和设施条件

   • 要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。固定的经营场所是企业稳定运营的基础，设施则包括办公设备、信息管理系统等。例如，办公场所需要有足够的空间来开展日常的业务管理工作，信息管理系统要能够对被派遣劳动者的信息、派遣业务流程等进行有效的管理和记录。

3. 劳务派遣管理制度

   • 企业需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这一制度涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。例如，在劳动合同方面，要明确派遣劳动者的合同期限、工作内容、劳动保护等条款；在劳动报酬方面，要规定合理的工资计算方式、支付周期等内容，以保障被派遣劳动者的权益。

4. 其他法定条件

   • 除了上述明确提到的条件外，还需要满足法律、行政法规规定的其他条件。这可能包括遵守相关的劳动法律法规、税务法规等方面的要求。例如，企业要依法为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费用，遵守税收征管的相关规定等。

沈阳和平劳务派遣许可证所需材料

1. 基本企业资质材料

   • 劳务派遣经营许可申请书：这是申请劳务派遣许可证的核心文件，需要详细填写企业的基本信息、申请事项等内容，以表明企业申请从事劳务派遣业务的意愿和基本情况。

   • 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》：营业执照是企业合法经营的凭证，能够证明企业的身份和经营范围。如果企业尚未取得营业执照，可提供《企业名称预先核准通知书》来证明企业名称已被核准，正在筹备设立过程中。

   • 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告：公司章程规定了企业的基本运营规则、股东权利义务等内容；验资报告或财务审计报告则反映了企业的注册资本情况和财务状况，有助于许可机关评估企业的经济实力和财务健康程度。

2. 经营场所与设施相关材料

   • 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单：经营场所的使用证明可以是房屋租赁合同、产权证明等，证明企业有固定的经营场所。办公设施设备和信息管理系统清单则能体现企业开展劳务派遣业务的硬件和软件条件，如办公桌椅、电脑、劳务派遣管理软件等的配备情况。

3. 人员相关材料

   • 法定代表人的身份证明：用于证明企业法定代表人的身份信息，确保企业的申请行为是合法有效的代表行为。

   • 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：这些材料是为了保障被派遣劳动者的权益，许可机关通过审查这些制度和协议样本，确保企业在劳务派遣过程中有完善的管理和规范的操作流程。例如，劳动合同制度要明确劳动者的权益和义务，劳务派遣协议样本要规定派遣企业与用工单位之间的权利义务关系等。

沈阳和平劳务派遣许可证办理地点

根据《沈阳市人民政府关于向省级以上开发区下放一批行政职权事项加强事中事后监管的决定》（沈政发〔2019〕2号）要求，要认真履行省级以上开发区 (园区)劳务派遣行政许可职权。并且按照《沈阳市人民政府关于全面实行行政许可事项清单管理的通知》要求，劳务派遣经营许可实施机关为市人力资 社会保障局，各区、县（市）人社部门不再实施劳务派遣行政许可职权。所以沈阳和平劳务派遣许可证的办理地点可能为沈阳市人力资 社会保障局或相关省级以上开发区（园区）内负责此项职权的部门。

沈阳和平劳务派遣许可证相关政策

1. 规范许可审批政策

   • 依据《关于进一步规范劳务派遣行政许可审批和劳务派遣单位管理》等相关政策，要认真按照《劳务派遣行政许可实施办法》相关规定，依法严格劳务派遣审批管理，明确劳务派遣行政许可各环节工作的要求、流程和责任，行政审批部门对劳务派遣单位审批行为过程、结果负责。这有助于确保劳务派遣许可证审批的公正性、规范性和合法性，防止审批过程中的违规操作和权力滥用。

2. 维护劳动者权益政策

   • 根据《沈阳市劳务派遣合规用工指引——用工单位篇》等政策，劳务派遣相关政策的目的之一是维护被派遣劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。例如，要求劳务派遣企业建立健全符合法律规定的劳务派遣管理制度，涵盖劳动报酬、社会保险、工作时间等方面，以保障被派遣劳动者在这些关键权益上得到保护。同时，政策也对用工单位使用被派遣劳动者的行为进行规范，如对“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）的界定和劳务派遣用工占比的规定等，防止用工单位滥用劳务派遣形式损害劳动者权益。

3. 优化营商环境政策

   • 如《沈阳市关于优化劳务派遣延续行政许可审批工作的通知》等政策，为进一步优化营商环境，推动劳务派遣经营许可工作平稳有序开展，在劳务派遣许可证的延续等方面进行优化。例如，在延续行政许可审批时，可能简化一些不必要的手续，提高审批效率，同时又保证对劳务派遣企业的监管，促进劳务派遣行业健康有序发展。

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