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江苏办理人力资源许可证

好顺佳集团
2024-10-17 08:55:11
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内容摘要：一、江苏办理人力资源许可证的条件固定的服务场所和设施：有与开展人才中介业务相适应的场所（建筑面积不少于40平方米）、设施。注册资本...

各类资质· 许可证· 备案办理

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一、江苏办理人力资源许可证的条件

固定的服务场所和设施：有与开展人才中介业务相适应的场所（建筑面积不少于40平方米）、设施。
注册资本要求：注册资本（金）不得少于10万元。
专业人员配备：有4名以上大专以上学历、取得人才中介职业资格证书的工作人员。
明确的业务范围和章程制度：有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度。
独立承担民事责任的能力：有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立。
合法合规：具备相关法律、法规规定的其他条件。

二、江苏办理人力资源许可证的流程

网上申请：申请人可通过相关网站进行网上申请。
提交材料：通过窗口办理或快递办理时，需提交纸质材料或复印件；通过网上办理时，采用在线填报和资料上传方式提交材料。申请材料通过政务信息共享可获取的，人力资源社会保障行政部门应当通过政务信息共享获取。
审核：相关部门对提交的材料进行审核。
编号与发证：审核通过后，统一编号工作将利用省人社信息一体化平台中的相应功能系统完成。一次性编号工作完成之后再新办的许可证，包括网上办理和线下办理后录入信息的，均由系统根据相应信息自动生成许可证编号，不再使用人工编号。部分地区人力资源服务许可事项已移交至行政审批局的，需及时做好对接工作。通过审核后，向内申请人颁发、送达人力资源服务许可证。送达方式为快递（邮费自理）或自取，由申请人自主选择。人力资源服务许可证分为纸质证书（正、副本）和电子证书，具有同等法律效力。

三、江苏办理人力资源许可证所需材料

申请书：包括经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表。
营业执照副本及统一社会信用代码证书：工商行政管理部门核发的。
法定代表人相关材料：机构法定代表人身份证或护照、简历。
工作人员情况：工作人员基本情况（劳动合同及单位缴纳社保证明）。
注册地房产使用证明：证明注册地的房产使用情况。
工作设备情况：工作设备情况说明。
工作规范和章程：工作规范和章程以及其他相关材料。

四、江苏人力资源许可证办理的相关政策

编号规则：(苏)人服证字〔*〕第号（均为阿拉伯数字）。第一字段为“(省份简称)”，“(苏)”。第二字段为“人服证字”，为许可证属性。第三字段“〔〕”，为作出许可决定的年份，按照实际情况填写。第四字段“第号”，为10位数字代码，其中第1、2位为设区市代码，按照国家规范行政区划代码填写；3、4位为县（市、区）代码，按照国家规范行政区划代码填写，部分具有审批权的经济功能区的代码由所在设区市确定；第5—8位为该年度许可证审批顺序号，从“0001”开始编号；第9位为取得许可证方式代码，“1”代表通过一般方式取得，“2”代表通过告知承诺制方式取得；第10位为机构性质代码，“1”代表公共人力资源服务机构，“2”代表国有性质的服务机构，“3”代表民营性质的服务机构，“4”代表港澳台资的服务机构，“5”代表外资性质的服务机构，“6”代表民办非企业等其他性质的服务机构。
许可证管理：自今年起，空白许可证的印制、发放工作由省级人社部门统一负责。省厅将根据各地现有机构数量和每年预计新增数量，及时将空白许可证分发各地。各地可结合年度报告公示、信息变更等工作适时印制换发新许可证，换发前原许可证依然有效。各地要建立完善许可证印制发放台账，对换发、注销及作废的许可证要统一回收、销毁并登记。

五、江苏办理人力资源许可证的注意事项

网络招聘服务标注：对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，人力资源社会保障行政部门应当在其服务范围中注明“开展网络招聘服务”。因此，在办理时需要说明清楚，不要遗漏，以免不符合从业条件而被处罚。
业务范围明确：经营性人力资源服务机构主要是开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务。
合法合规经营：经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。
增值税处理：根据《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
违法处罚：未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的，由县级以上政府人事行政部门责令停办，并处10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的款，但最高不得超过30000元。