首页 > 资质许可

怒江劳务派遣资质

好顺佳集团
2024-10-17 08:54:30
5605

内容摘要：怒江劳务派遣资质办理条件经营劳务派遣业务，应当具备以下条件：注册资本：注册资本不得少于人民币200万元。经营场所和设施：有与开展业...

各类资质· 许可证· 备案办理

无资质、有风险、早办理、早安心，企业资质就是一把保护伞。好顺佳十年资质许可办理经验，办理不成功不收费！

怒江劳务派遣资质办理条件

经营劳务派遣业务，应当具备以下条件：

注册资本：注册资本不得少于人民币200万元。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
劳务派遣管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。

怒江劳务派遣资质申请流程

申请劳务派遣资质大致需要以下流程：

准备材料：准备包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等材料。
提出申请：向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提出申请。
材料审核：许可机关收到申请材料后，会根据不同情况进行处理。申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
实地核查：根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
作出决定：许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
领取许可证：申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

怒江劳务派遣资质审批要求

审批劳务派遣资质时，主要有以下要求：

材料真实性：申请人提交的申请材料必须真实、准确、完整。如果发现申请人隐瞒真实情况或者提交虚假材料申请行政许可，许可机关不予受理、不予行政许可。劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得行政许可的，许可机关应当予以撤销。被撤销行政许可的劳务派遣单位在1年内不得再次申请劳务派遣行政许可。
经营条件符合：劳务派遣单位应当具备规定的注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等条件。
程序合规：许可机关在审批过程中，应当遵循法定的程序和时限要求，包括受理申请、审查材料、实地核查、作出决定等环节，确保审批过程的公正、公平、合法。

怒江劳务派遣资质相关政策法规

与怒江劳务派遣资质相关的政策法规主要包括：

《劳务派遣行政许可实施办法》：对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等进行了规定。
《劳务派遣暂行规定》：规范了劳务派遣，维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。对用工范围和用工比例、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行、劳动合同的解除和终止、跨地区劳务派遣的社会保险、法律责任等方面进行了明确规定。

怒江成功办理劳务派遣资质的案例

以下是一些怒江在劳务派遣方面的成果和案例：

从云南怒江称杆乡阿赤依堵村搬迁到恩感思落社区安置点的密肖妞就是脱贫工作中劳务协作政策的受益者之一。
近年来，云南省怒江傈僳族自治州人力资社会保障局在劳务输出方面取得了显著成效，实现了从“数量”到“质量”等多方面的转变和跨越。

怒江劳务派遣资质的监管机制

怒江劳务派遣资质的监管机制主要包括以下方面：

行政许可管理：对申请行政许可的劳务派遣单位，人力资源社会保障部门要依法及时办理行政许可，并指导其依法办理公司登记。对已经依法取得行政许可并办理公司登记的劳务派遣单位实行年度核查制度，对未能通过核查的，依照有关规定撤销行政许可并予以公告。
用工备案制度：健全劳务派遣单位用工备案制度，指导督促劳务派遣单位依法建立职工名册，及时到当地人力资源社会保障部门办理劳动用工备案手续。
监察执法：加大对劳务派遣的监察执法力度，将劳务派遣单位和用工单位遵守新修订劳动合同法的情况作为每年开展劳动用工专项检查的重点内容，依法严肃查处劳务派遣用工中的各类违法行为。各级劳动保障监察机构要建立跨地区执法监管协作机制，切实维护跨地区被派遣劳动者的合法权益。
报告制度：探索建立劳务派遣单位履行法定义务情况报告制度，督促劳务派遣单位定期向当地人力资源社会保障部门报告与被派遣劳动者订立、履行劳动合同以及与用工单位订立、履行劳务派遣协议等法定义务情况，实现对劳务派遣的全面、动态监管。