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劳务资质是劳务派遣吗

好顺佳集团
2024-10-17 08:52:36
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内容摘要：劳务资质与劳务派遣的全面解析一、劳务资质的定范围劳务资质是指企业具备从事劳务作业的能力和资格。根据相关规定，企业申请劳务资质后，...

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劳务资质与劳务派遣的全面解析

一、劳务资质的定范围

劳务资质是指企业具备从事劳务作业的能力和资格。根据相关规定，企业申请劳务资质后，可以承担各类施工劳务作业。这包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖电安装、钣金、架线等作业。

劳务资质的获得需要企业满足一定的条件，如净资产、固定的经营场所、技术负责人的职称或资格、技术工人的数量等。具备劳务资质的企业能够直接参与各类工程建设活动的劳务施工，可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。

二、劳务派遣的定特点

（一）定义

劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，将自有员工派遣到用工单位从事劳动服务，并由劳务派遣单位向被派遣员工支付报酬的一种用工形式。

（二）特点

灵活性强：劳务派遣可以根据用工单位的需求进行灵活安排，调度工作量。
成本可控：用工单位可以通过劳务派遣的形式减少用工成本，而劳务派遣单位也可以获得一定的中介费用。
风险可控：用工单位可以通过劳务派遣的形式规避用工风险，而劳务派遣单位也可以通过对员工进行培训和管理来降低风险。

三、劳务资质与劳务派遣的区别

审批和监督机构不同
- 劳务资质：由住建部（下属住建委）审批和监督。
- 劳务派遣：由人力资社保保障部（下属人社局）审批和监督。
办理依据不同
- 劳务资质：依据《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》等办理。
- 劳务派遣：依据《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等办理。
审批形式不同
- 劳务资质：后置审批，先注册公司，后办资质。
- 劳务派遣：前置审批，先办许可证，后注册公司。
审批标准不同
- 劳务资质：
  - 企业资产方面，净资产 200 万元以上，具有固定的经营场所。
  - 企业主要人员方面，技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格，经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
- 劳务派遣：
  - 注册资本不得少于人民币 200 万元，需提供 200 万验资报告。
  - 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
用途不同
- 劳务资质：可承担各类施工劳务作业，建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工，可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。
- 劳务派遣：劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，是一种人力资源外包服务，可为其他用工单位代发工资，代交社保。
税率不同
- 劳务资质：3%增值税。
- 劳务派遣：5%增值税。
有效期不同
- 劳务资质：5 年有效期。
- 劳务派遣：3 年有效期。
办理成本和审批环节不同
- 两者在未经审批许可的情况下，均不得经营相关业务和活动。

四、劳务资质和劳务派遣的相关法规

劳务派遣相关法规
- 《中华人民共和国人力资社会保障部令（第 22 号）劳务派遣暂行规定》：对劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行、劳动合同的解除和终止、跨地区劳务派遣的社会保险、法律责任等方面进行了详细规定。
- 《劳务派遣行政许可实施办法》：规定了劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等内容。
劳务资质相关法规
- 《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》：对劳务资质的申请和许可程序、申报材料有关要求、资质证书、监督管理等方面进行了规范。

五、实际案例中劳务资质与劳务派遣的认定

在实际案例中，对于劳务资质与劳务派遣的认定需要综合考虑多方面因素。例如，在“对虚假劳务派遣的识别及对真实劳动关系的认定”一案中，北京某物业公司与曹县某劳务公司签订了《劳务派遣协议》，但法院经审理认为，从《劳动合同》的形制及签订过程、两公司的合作模式及派遣人员名单、马某生前的劳动管理主体及项目收益主体等方面综合判断，北京公司、曹县公司与马某间并非真实的劳务派遣用工关系，而是北京公司对马某进行了劳动用工管理，马某与北京公司间存在劳动关系。这表明，不能仅仅依据合同形式来认定是劳务资质还是劳务派遣，而需要深入考察实际的用工情况、管理模式、合作细节等多方面因素，以准确认定劳动关系和用工形式。