劳务派遣许可证深圳代办

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  好顺佳集团

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  2024-10-17 08:52:35

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深圳劳务派遣许可证代办流程

一、前期准备

1. 满足基本条件

   • 按照《劳务派遣行政许可实施办法》等规定，在深圳办理劳务派遣许可证，200万元这一条件，这一要求是为了确保劳务派遣公司有足够的资金实力来承担可能出现的风险，如员工工资支付、社会保险缴纳等。例如，如果一家劳务派遣公司在运营过程中遇到资金周转问题，200万元的注册资本可以在一定程度上保障员工权益不受侵害。

   • 要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所的面积、设施配备等要符合劳务派遣经营规模的要求。比如，场所要能够容纳办公人员、存放相关办公设备等，并且要符合安全、消防等方面的规定。如果是租赁的场所，租赁合同签订期一般应为三年，承租方应为公司，同时要提供大厦总体消防（由物业公司提供复印件）等相关证明材料。

   • 建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。完善的管理制度有助于规范劳务派遣公司的运营，保障派遣员工的权益，也便于相关部门的监管。

2. 准备申请材料

   • 营业执照副本，这是企业合法经营的基本证明文件，用于表明企业的身份和经营范围等信息。

   • 公章，在各类申请文件上盖章以确认文件的有效性和企业的认可。

   • 法人身份证，用于证明企业法人的身份信息，确保申请是由合法的企业代表人提出。

   • 房产证（验原件收复印件），如果是自有办公场所，提供房产证明；如果是租赁场所，除了租赁合同以及租赁凭证外，也可能需要提供房产证明相关信息，以确定经营场所的合法性和稳定性。

   • 公司人员名单以及办公设备清单，人员名单有助于了解企业的人力规模，办公设备清单则表明企业具备开展劳务派遣业务的基本办公条件。

   • 公司固话号码，这是企业联系信息的一部分，方便相关部门在审核过程中进行联系沟通。

   • 公司社保编号，与企业的社会保险缴纳情况相关，也是审核企业是否符合规定的一个方面。

二、申请与受理

1. 网上申请或窗口申请

   • 可以按照有关规定准备好全部纸质申请材料，然后向相关部门提交书面申请材料。现在也可能有网上申请的途径，根据《国务院关于深化“证照分离”改革进一步激发市场主体发展活力的通知》等要求，可能会实行“不见面”审批服务，实现审批全程网上办理。如果选择网上申请，要按照系统要求准确填写和上传相关材料；如果是窗口申请，则要将材料整理齐全后提交给指定的窗口工作人员。例如，在深圳市的一些区，可能会有专门的人力资 社会保障部门的办事窗口受理劳务派遣许可证的申请。

2. 受理审查

   • 相关部门在收到申请材料后，会进行受理审查。工作人员会核对申请人是否符合申请条件，依据办事指南中材料清单逐一核对材料是否齐全，并且核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。如果申请人符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理决定书》；如果申请人不符合申请资格或材料不齐全、不符合法定形式的，受理人不予受理，出具《不予受理通知书》。如果申请人材料不齐的，一次性告知补正材料，出具《申请材料补正告知书》。

三、审核环节

1. 材料审核与实地核查

   • 审核人员会对申请材料进行详细的审核，包括对营业执照副本、法人身份证、劳务派遣管理制度等材料的真实性、合法性和完整性进行审查。例如，会核实营业执照上的经营范围是否包含劳务派遣业务，法人身份是否真实有效，劳务派遣管理制度是否符合法律法规要求等。

   • 除了材料审核，还可能进行实地核查。工作人员会到企业的经营场所进行实地查看，检查场所的实际情况是否与申请材料中描述的一致，包括场所面积、办公设施设备是否齐全、消防设施是否符合要求等。如果发现实际情况与申请材料不符，可能会影响审核结果。

2. 提出审核意见

   • 审核人员根据材料审核和实地核查的情况提出审核意见。对符合审核条件的，审核人作出符合的；对不符合审核条件的，作出不符合的，并告知原因。例如，如果企业的注册资本未实缴到位，或者劳务派遣管理制度存在重大漏洞，不符合相关法律法规要求，就会被判定为不符合审核条件。

四、核发证书

• 如果审核通过，相关部门会在规定时间内核发《劳务派遣经营许可证》。符合审批条件的，会在1个工作日内出具《准予许可决定书》和《劳务派遣经营许可证》；如果不予通过，则出具《不予许可决定书》。企业在取得许可证后，就可以开始合法地开展劳务派遣业务。同时，深圳劳务派遣许可证有效期为3年，劳务派遣单位在每年的3月底将上一年的劳务派遣业务报告提交给许可机构进行审核。如果企业想在3年后继续经营，可以在有效期之前的60天内提出延续申请。

深圳劳务派遣许可证代办机构推荐

一、 国际商务有限公司

1. 公司概况与优势

   • 国际商务有限公司在办理劳务派遣许可证方面有一定的经验。该公司提供包括劳务派遣许可证办理等多种商务服务。其优势在于对办理流程较为熟悉，能够为企业提供较为专业的指导。例如，在劳务派遣经营许可证办理所需资料方面，他们可以准确告知企业需要准备工商营业执照正副本、企业章程以及验资报告或财务审计报告、劳务派遣信息管理系统、劳务派遣经营许可证申请书等材料，并且可以协助企业进行资料的整理和审核，提高申请的通过率。

   • 他们对不同区域的政策差异有一定的了解。在深圳，不同区可能在劳务派遣许可证办理的具体要求上存在一些细微差别， 国际商务有限公司能够根据企业所在区域的具体政策要求，为企业量身定制办理方案，避免企业因不了解区域政策而导致申请失败。

2. 服务内容与案例

   • 其服务内容涵盖从企业名称核准、申请开户（对于资金200万以上，协助办理验资报告）到提交劳务派遣经营许可证申请书、有关部门受理进行审批，直至审批通过颁发劳务派遣经营许可证等一系列流程。他们还可以为申请人提供后续的服务，如凭经营许可证申办企业工商营业执照、提交开具社保户的资料开社保户以及线上通过劳务派遣申请平台验证领取劳务派遣许可证原件等。从他们分享的案例来看，在满足场地（办公区或商业区，总公司需要具备100平以上的固定经营场所）、企业注册实缴资金不低于200万元、配备经营活动所需的相关设施、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度等条件的基础上，成功帮助企业办理了劳务派遣许可证。

二、锐安鑫企业管理

1. 专业能力与经验

   • 锐安鑫企业管理在劳务派遣相关业务方面有一定的专业能力。他们熟悉2020年劳务派遣行政许可审批条件，如对注册资本不得少于人民币200万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件有深入的理解。这使得他们在为企业代办劳务派遣许可证时，能够准确判断企业是否满足基本条件，并给予合理的建议和指导。例如，在审核企业的劳务派遣管理制度时，能够依据法律法规要求，对劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等方面的制度内容进行专业的评估和完善建议。

   • 他们在办理劳务派遣许可证申请材料的准备方面有丰富的经验。能够指导企业准备营业执照副本、公章、法人身份证等基本材料，并且对一些特殊材料的要求也能准确把握，如对房产证（验原件收复印件）等材料的准备要求，确保企业提交的申请材料齐全、规范，符合法定形式。

2. 客户服务与口碑

   • 锐安鑫企业管理注重客户服务，在为企业办理劳务派遣许可证的过程中，能够及时解答企业的疑问，与企业保持良好的沟通。他们的口碑在行业内也有一定的影响力，通过为众多企业提供劳务派遣许可证代办服务，积累了一定的客户资 良好的市场声誉，这也从侧面反映了他们在服务质量、办理效率等方面的优势。

深圳劳务派遣许可证代办费用

一、基础代办费用

1. 费用范围与服务内容

   • 深圳劳务派遣许可证的基础代办费用大约在2万多元。这一费用通常涵盖基本的申请流程服务，包括文件准备和提交等。例如，代办机构会帮助企业整理和审核申请材料，确保材料符合要求。他们会对营业执照副本、法人身份证、劳务派遣管理制度等材料进行检查和整理，按照相关部门的要求进行规范，然后将材料提交给相应的审批部门。

   • 在申请流程中，代办机构会协助企业进行网上申请或窗口申请的相关操作。比如，在网上申请时，帮助企业准确填写申请表格中的各项信息，上传所需的材料；在窗口申请时，负责将整理好的纸质材料递交给受理窗口工作人员，并跟踪申请的受理进度。

2. 影响因素

   • 虽然基础代办费用大致在这个范围，但也可能受到一些因素的影响。例如，企业自身的情况如果比较复杂，如企业的股权结构复杂、经营范围涉及特殊行业等，可能会增加代办的难度，从而对费用产生一定的影响。另外，市场的供需关系也会对基础代办费用产生影响，如果在某个时间段内，申请劳务派遣许可证的企业数量较多，代办机构的业务量较大，可能会导致费用有所波动。

二、全套服务费用

1. 服务内容与价值

   • 全套服务费用约为 万元左右。除了包含基础代办的服务内容外，还可能提供更多的增值服务。例如，如果企业资料不齐全，代办机构会协助企业补充和完善资料。对于一些缺乏相关经验的企业来说，可能在劳务派遣管理制度的制定上存在不足，代办机构可以根据法律法规要求和企业实际情况，为企业量身定制劳务派遣管理制度。

   • 在场地方面，如果企业在寻找符合要求的经营场所上遇到困难，代办机构可能会利用自身的资源为企业提供一些合适的场地选择建议，甚至协助企业与场地出租方进行洽谈。在注册资本方面，如果企业需要验资服务，代办机构也可能会提供相关的协助，确保企业的注册资本达到200万元的要求并且符合验资的相关规定。

2. 影响因素与特殊情况

   • 全套服务费用同样受多种因素影响。公司规模是一个因素，如果企业规模较大，涉及的员工数量较多，业务范围较广，代办机构需要投入更多的人力和时间来办理许可证，费用可能会相应提高。地区政策也会对费用产生影响，例如，如果某个区出台了更严格的劳务派遣管理政策，代办机构需要花费更多的精力来确保企业符合政策要求，这可能会导致费用增加。如果企业有特殊的要求，如加急办理等情况，也可能需要支付额外的费用。

深圳劳务派遣许可证代办注意事项

一、申请条件方面

1. 注册资本要求

   • 深圳劳务派遣许可证办理要求企业的注册资本不得少于人民币200万元，并且要实缴到位。这是一个硬性条件，企业在申请前必须确保资金已经足额缴纳。如果是新注册的企业，需要有验资机构出具的验资报告原件以及复印件，复印件上必须有公司的公章。如果企业已经运营一段时间，提供的财务审计报告需有申请公司的股东或董事会的签名。这是为了确保企业有足够的资金实力来承担劳务派遣业务中的各种风险，如员工工资发放、社会保险缴纳等。例如，如果企业在运营过程中出现资金短缺，可能会导致员工工资无法按时发放，损害员工权益，也会影响企业的正常运营。

2. 经营场所与设施

   • 要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所的选址很重要，在公司注册前就要考虑大厦或办公楼的主体消防是否有消防验收文件。场所面积一般要求100平方米以上，并且场地证明只能用于办公。如果是租赁的场所，租赁凭证的租期要在3年以上，必须以公司名义签订。同时，企业要配备与经营活动相适应的办公设备，如办公桌椅、电脑、打印机等，并且要提供办公设备清单。这些要求是为了保证企业有一个稳定、安全、适合开展劳务派遣业务的工作环境，也便于相关部门进行监管。

3. 劳务派遣管理制度

   • 企业需要建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这一制度要涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的内容。例如，在劳动合同方面，要明确派遣员工与企业的权利和义务关系；在劳动报酬方面，要规定工资的计算方式、发放时间等；在社会保险方面，要按照国家规定为员工缴纳各项社会保险。完善的劳务派遣管理制度有助于规范企业的运营，保障派遣员工的权益，也是申请许可证的必要条件之一。

二、申请材料方面

1. 材料的准确性与完整性

   • 申请材料必须准确无误且完整。例如，营业执照副本要清晰有效，反映企业的真实经营范围包含劳务派遣业务；法人身份证要在有效期内，并且与企业登记的法人信息一致。在提交材料时，要按照要求提供原件或复印件，复印件要清晰可辨，并且在需要盖章或签名的地方要准确操作。如果材料存在错误或遗漏，可能会导致申请被驳回，延误办理时间。

   • 对于一些特殊材料，如验资报告或财务审计报告，要符合相关的规范要求。验资报告要由正规的验资机构出具，财务审计报告要有股东或董事会的签名等。这些材料是证明企业财务状况和资金实力的重要依据，不准确或不完整的材料会影响审批部门对企业的判断。

2. 信息管理系统清单

   • 如果企业提交信息管理系统清单，应当具有劳务派遣人员劳动用工备案、劳动报酬管理和社会保险缴纳等信息。并且信息管理系统清单上必须有股东或董事会的签名和日期。这一清单是为了让审批部门了解企业对劳务派遣人员管理的信息化程度，确保企业能够有效地管理派遣员工的各项事务，如及时准确地记录员工的用工情况、工资发放情况和社会保险缴纳情况等。

深圳劳务派遣许可证代办成功案例

一、 国际商务有限公司案例

1. 企业背景与需求

   • 有一家新成立的企业，计划开展劳务派遣业务，企业的注册资本已经实缴200万元，有合适的经营场所，但对劳务派遣许可证的办理流程和所需材料不太清楚。他们希望能够尽快办理好许可证，以便开展业务。

2. 代办过程与解决方案

   • 他们发现企业虽然有基本的条件，但在劳务派遣管理制度方面还不够完善。于是，他们根据法律法规要求，为企业量身定制了一套劳务派遣管理制度，涵盖了劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等方面的内容。

   • 在申请材料准备方面，、法人身份证、经营场所的房产证或租赁使用证明等材料，确保材料的准确性和完整性。同时，他们还帮助企业完成了网上申请流程，准确填写了各项信息，并上传了所需的材料。

   • 在审核过程中，由于 国际商务有限公司对政策和审核要点比较熟悉，能够及时解答审核人员提出的问题，并且根据审核意见对材料进行补充和调整。例如，当审核人员对企业的办公设备清单提出疑问时，他们能够迅速提供详细的解释和补充材料。

3. 办理结果与企业受益

   • 最终，企业顺利通过审核，取得了劳务派遣经营许可证。这使得企业能够合法地开展劳务派遣业务，及时抓住市场机会。企业在后续的运营中，由于有完善的劳务派遣管理制度，在员工管理、与用工单位合作等方面都比较顺利，提高了企业的运营效率和市场竞争力。

二、锐安鑫企业管理案例

1. 企业面临的挑战

   • 某企业已经运营了一段时间，想要拓展业务范围，增加劳务派遣业务，但企业的注册资本需要重新调整以满足200万元的要求，并且企业的劳务派遣管理制度存在一些不符合现行法律法规的地方。企业对办理许可证的流程和时间不太了解，担心办理过程会影响正常业务的开展。

2. 代办措施与应对策略

   • 指导企业完成验资等相关手续，确保注册资本实缴到位。对于企业的劳务派遣管理制度，他们进行了全面的审查，根据法律法规的最新要求，对劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等方面进行了修订和完善。

   • 在申请材料准备过程中，他们仔细核对了企业的营业执照副本、法人身份证、办公设备清单等材料，确保材料的准确性和完整性。同时，他们为企业制定了详细的办理计划，合理安排时间，尽量减少对企业正常业务的影响。例如，他们利用企业业务相对空闲的时间段进行材料的准备和提交，避免在业务繁忙期分散企业的精力。

3. 成功办理与企业发展

   • 经过锐安鑫企业管理的努力，企业成功办理了劳务派遣许可证。这使得企业能够顺利拓展业务范围，进入劳务派遣市场。企业在新的业务领域中，由于有合法的经营资质和完善的管理制度，吸引了更多的用工单位合作，业务规模不断扩大，企业的经济效益得到了显著提升。

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